パートタイムで欠勤したときの給与減額ルールとは?
パートを欠勤した場合の給料は、有給休暇制度があり使える場合は、問題なくもらえます。有給休暇がない場合、働いた分のみもらえ、欠勤分はもらえないことになります。自分に有休があるかは会社に確認しましょう。
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パートを欠勤した場合の給料は、有給休暇制度があり使える場合は、問題なくもらえます。有給休暇がない場合、働いた分のみもらえ、欠勤分はもらえないことになります。自分に有休があるかは会社に確認しましょう。
パートに遅刻してしまったときの怪しまれないための理由としては、自身や同居している家族の体調不良、天候や道路交通事情を原因とするものがあります。まず早く電話して謝罪することがポイントです。
パートで働く際に社会保険に加入するのは「働く時間」という要素も関係があります。2016年の法改正により「週20時間以上」が一つの基準になっていますので、自分の労働時間を振り返ってみましょう。
パートに応募したスーパーの面接時の服装はとにかく「衛生的」「清潔感がある」ことが重要です。また身だしなみ全般の清潔感も重要なのでネイルやアクセサリー、髪型なども注意しておきましょう。
パート応募後の採用・不採用の電話に出られなかった場合、こちらから折り返しかけましょう。メールが来てないか確認してから相手の部署、名前を確認し、電話をかけて良い時間帯を見計らってかけ直します。
パートの扶養控除額が税制改正により、150万円へと引き上げられることになりました。主な稼ぎ手の年収によっては、控除額がこれまでよりも縮小する可能性もありますので扶養内で働くか否かはしっかりと考える必要があります。
2016年10月からパートの厚生年金加入枠が拡大されました。厚生年金に加入すると、将来の受け取れる年金が増えますが、すべての人にメリットがあるわけではありません。加入条件をしっかりと把握し、損をしないようにしましょう。
パート先で有給の上手な取り方がわからない場合、まず会社の有給の手続き、規定を確認して丁寧な姿勢で打診することから始めましょう。なるべく早い時期に、忙しい時期を避けて申請すると取得しやすくなります。
パートの面接マナー、採用担当者が見ているポイントを解説。面接の場では印象が良かったとしても落とされるケースもある!?どこを見ているのか解説します。
折角入れた保育園なので、パートは辞めたいけど保育園は辞めさせたくない!仕事は我慢して続けるべきなの?辞めたい理由別に対処法を解説します。
パート応募時の履歴書の免許・資格欄には基本的に応募先の仕事に関するものから書くのが良いでしょう。例えば、オフィス・事務系であればパソコンの資格や簿記などです。また、勉強中の資格も書いて大丈夫です。
パートの初日、初出勤は誰でも緊張するものです。リラックスの方法として、精神を安定させる考え方のコツ、呼吸や身体の意識、頭を休めるという方法をご紹介。必要以上に考えすぎず、平常心で臨むように心がけることをおすすめします。
パート応募の履歴書に貼る写真は私服でもいいの?パート求人に応募するときはスーツでなくても問題ないケースがほとんです。基本的にラフすぎない派手すぎない、シンプルで清潔感のある服装を心がけるようにしましょう。
パートを辞める理由については様々ありますが、嘘をつくのは避けた方が良いでしょう。家庭の事情、体調不良、転職、勉強、引っ越しなどよくある退職理由について詳しく解説します。
妊娠を理由に解雇することは法律で禁止されています。しかし、会社側の知識不足などにより解雇を言い渡されるケースもありますので、その場合は、解雇理由証明書をもらったり、弁護士に相談するなどして、自身の雇用を守りましょう。