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パート雇用保険についてのまとめ

パートで働く場合の雇用保険についてのまとめ。もし仕事を辞めた場合、失業手当をもらうためには雇用保険の加入条件を知っておく必要があります。夫の扶養にする場合で変わってきます。雇用保険に入らないなら、週20時間越えないようにするなど確認しておくポイントを押えておきましょう。

雇用保険の記事一覧

パート主婦の雇用保険、入らないなら週20時間未満、越えないようにの意味は?

パート主婦の雇用保険、入らないなら週20時間未満、越えないようにの意味は?

主婦パートが雇用保険に入らないなら、週20時間未満以内に勤務時間をおさえた方が良いという意味は20時間を超えるとほとんどの人が加入対象となってしまうので理由です。併せて雇用保険に加入するメリットと3つの加入条件について解説します。

パートの雇用保険の加入条件<簡単解説>週20時間未満しか働かない場合は?

パートの雇用保険の加入条件<簡単解説>週20時間未満しか働かない場合は

パートの雇用保険加入条件は、31日以上の雇用見込みがあること、1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること、昼間の学生ではないことです。まずこれにあてはまるかどうかが判断基準になります。

パートで扶養範囲内で働く場合、雇用保険はどうなるの?入る入らないで解説

パートで扶養範囲内で働く場合、雇用保険はどうなるの?入る入らないで解説

パートの雇用保険加入は、扶養の範囲で働くかどうかということとは直接関係ありません。それぞれの条件が全く異なるので、保険に加入するにせよしないにせよ、自分に合った働き方をすることが大切です。

パートで会社が雇用保険に加入していなかった場合に失業保険をもらう方法は?

パートで会社が雇用保険に加入していなかった場合に失業保険をもらう方法は?

雇用保険に加入なしという状況でパートを退職した場合、勤務状況によっては過去にさかのぼって加入できる場合があります。ハローワークに雇用契約や勤務実態がわかる書類を持って相談してみましょう。

パートで雇用保険なしの会社っておかしくないですか?それって違法?

パートで雇用保険なしの会社っておかしくないですか?それって違法?

雇用保険は、一定の加入条件を満たせば会社はパートであっても加入させる義務があります。逆に言えば条件を満たしていない場合は加入していなくても違法ではないということになります。

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