利用規約 [マイベストジョブ]

  1. 利用規約

利用規約

第1条 (マイベストジョブ)
  1. 1.アルバイト・バイト探しはマイベストジョブ(http://mybestjob.jp)とは、株式会社ファーストブランド(以下「弊社」といいます)が提供するウェブサイト及びウェブサイトに付随する情報、メール等による情報提供その他のアルバイト・求人情報サービスの総称をいいます。 「マイベストジョブ」において入力した情報の内容について責任を負うものとします。
  2. 2.マイベストジョブを利用するユーザー(以下「ユーザー」といいます)は自らの意思及び責任のもと、マイベストジョブをご利用いただくものとします。
  3. 3.ユーザーはマイベストジョブの利用にあたり、「マイベストジョブ利用規約」「個人情報保護方針」「法律に基づく公表事項」の内容について、すべて承諾したものとみなします。不許諾の場合は、マイベストジョブをご利用いただけません。
  4. 4.ユーザーは、マイベストジョブにおいて入力した個別の情報の内容について、責任を負うものとします。
第2条 (会員資格)
  1. 1.マイベストジョブの会員になることを希望するユーザーは、登録ページの「同意する」ボタンを押し、個人情報を登録し、送信することをもって申込を完了したものとみなします。
  2. 2.弊社は、前項の申込について、所定の審査を行います。
  3. 3.弊社は、登録を申し込んだ個人が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができます。この場合において、株式会社ファーストブランドはこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に一切開示しません。申込者は登録拒否について異議を申し立てることはできません。
    1. (1)本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると弊社が判断する場合
    2. (2)弊社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    3. (3)反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
    4. (4)過去に第3条各号のいずれかに該当する行為を行った者、または第3条第2項に基づき会員登録を抹消された者
    5. (5)その他、弊社が会員登録を不適当と認めた者
  4. 4.その他、会員登録後、本規約に違反したと弊社が判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または会員資格を取り消しすることができます。
第3条 (禁止事項)
  1. 1.ユーザーは、マイベストジョブにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。
    1. (1)実際に就労する意思がないのに求人に応募する行為
    2. (2)虚偽の情報をサイトに登録、提供し、求人に応募する行為
    3. (3)第三者またはマイベストジョブに不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
    4. (4)著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権等の他人の権利を侵害する、またはそのおそれのある行為
    5. (5)個人や団体を誹謗中傷する行為
    6. (6)法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
    7. (7)マイベストジョブを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
    8. (8)マイベストジョブの運営を妨げる行為、または株式会社ファーストブランドの信頼を毀損する行為
    9. (9)前各号に定める行為を助長する行為
    10. (10)ウィルス、ワーム、その他の有害プログラムをマイベストジョブもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーに送信し、または第三者に送信する行為
    11. (11)会員に許された所定の手順もしくは方法以外に、不正にマイベストジョブのサイトもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーにアクセスする行為、またはそのように疑われる行為
    12. (12)その他、マイベストジョブが不適切と判断する行為
  2. 2.株式会社ファーストブランドは、ユーザーがマイベストジョブ利用規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーのマイベストジョブの全部または一部の利用を一時的または将来にわたって中止することができます。また、マイベストジョブの利用中止に伴う一切の不利益について、株式会社ファーストブランドは責任を負わないものとします。
第4条 (責任)
  1. 1.株式会社ファーストブランドは、ユーザーのマイベストジョブの利用により発生した損害については、株式会社ファーストブランドに故意または過失がない限り、責任を負わないものとします。なお、株式会社ファーストブランドが責任を負う場合であっても、故意または重過失がない限り、直接かつ通常の損害に限られるものとします。ただし、以下の損害については、一切責任を負わないものとします。
    1. (1)マイベストジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者又はマイベストジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。
    2. (2)通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異(以下、「不可抗力」といいます)で発生した被害。
    3. (3)通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
    4. (4)ユーザーがマイベストジョブを利用することにより、ユーザーと第三者との間に生じた損害。
    5. (5)その他マイベストジョブの責によらない事由により生じた損害。
  2. 2.弊社は、マイベストジョブにおけるデータが不可抗力等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますよう、お願いします。
第5条 (個人情報の取扱)

『個人情報保護方針』『法律に基づく公表事項』を適用するものとします。

第6条 (統計情報・属性情報の集計および利用)

弊社は、ユーザーによるマイベストジョブの利用記録(ページビュー、応募などを含みますが、これらに限られません)を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用(企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません)することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものといたします。

第7条 (サービス変更等)

弊社は、ユーザーへの事前の通知なくして、マイベストジョブのサービス内容を変更し、一時的もしくは長期的に中断し、または終了することがあります。

第8条 (規約変更)

弊社は、本規約およびプライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。変更の内容についてはマイベストジョブ上に表示した時点より1か月の期間をもって、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第9条 (準拠法および管轄)

マイベストジョブおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、マイベストジョブおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所といたします。

■特記

弊社は、職業安定法に規定される職業紹介は行いません(「○○の求人情報を代理して探して下さい。」という依頼をはじめとする、個別依頼には一切対応できません)。また、マイベストジョブに掲載される個々の求人情報の誤りその他一切の事由によって生じる紛争に関しても一切関与せず、また、責任を負いません。

付則

この規約は2012年10月30日から実施します。

2012年8月20日(制定)
作成:三浦秀之
審査:河本孝之
承認:河本扶美子

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