仕事 2024年11月14日

パートを辞める理由ランキングTOP5～円満に退職するコツとは？

パートを辞める理由は人それぞれ異なります。職場や家庭の状況の変化により、やむを得ない事情で辞めざるを得ない場合もあれば、新たな目標や条件の改善を目指して転職を考える人もいます。この記事では、多くの人が挙げる退職理由TOP5を解説するとともに、理由を伝える際のポイントやトラブルを防ぐための伝え方について詳しくお伝えします。

退職理由ランキングTOP5

1位：「家庭の事情」

最も多い退職理由として挙げられるのが「家庭の事情」です。この理由は特に多くの人が使用しており、円満に退職を進めるための定番の理由とも言えます。

具体的な例としては、次のようなケースが考えられます：

子どもの学校や習い事の送り迎えが必要になったため、勤務時間と調整が取れなくなった
夫の勤務時間や転勤の影響で家庭を空けられない状況になった
家事や育児の負担が増し、家族からの反対が強くなった

こうした理由は特に詳細を説明せずとも受け入れられることが多いですが、場合によっては詳しい事情を聞かれることもあります。

伝え方のポイント
「家庭の事情で退職させていただきます」と簡潔に伝えることが一般的ですが、詳細を伝えたくない場合は次のような表現が役立ちます：

「プライベートな内容になりますので、詳細は控えさせていただきます。」
「一身上の都合で退職をお願いしたいと考えています。」

特に、「家族に話すことを控えるよう言われている」などと付け加えることで、追及を避けることも可能です。家庭に関わる内容は、相手方も理解しやすいため、比較的スムーズに受け入れられる傾向があります。

2位：「（自分や家族の）体調不良」

自身や家族の体調不良も、納得されやすい退職理由の一つです。特に体力を必要とする仕事の場合は、体調の悪化を理由に辞めるケースが多く見られます。

例えば、次のような例が挙げられます：

「腰痛や膝の痛みがひどく、これ以上仕事を続けるのが難しい」
「家族が長期的な介護を必要としているため、時間的に対応できなくなった」

伝え方のポイント
体調に関する理由は相手方にも理解されやすい一方で、深刻な内容を詳細に説明する必要はありません。以下のように簡潔に伝えましょう：

「健康上の理由でこれ以上仕事を続けることが難しい状況です。」
「家族の体調不良により、介護に専念する必要が出てきました。」

特に、体調に関する話題は相手方も深掘りしにくいため、スムーズな退職を実現しやすい理由の一つです。

3位：「転職（条件のミスマッチや収入アップ）」

より良い条件を求めて転職を決断する人も少なくありません。特に、収入や働き方に関する不満が背景にある場合、他のパートや正社員への転職を目指す人が多いです。

具体例としては、以下のようなケースが挙げられます：

「面接時に聞いていた条件と実際の勤務条件が異なり、収入が期待を下回っている」
「子どもの教育費用や生活費を補うため、もっとシフトに入れる職場を探したい」

条件交渉の可能性を検討
転職が理由の場合でも、現在の職場で条件の改善を交渉することで、引き止められる場合があります。例えば、時給アップやシフトの調整が可能であれば、転職を再考する人もいるでしょう。ただし、自分の希望条件が改善されない場合には、新たな職場での挑戦を選択するのも一つの方法です。