2024年版 パートの社会保険加入条件とは？働き方と給与で変わる社会保険の新ルール
パートの社会保険は、働く時間により加入条件が異なります。社会保険に加入することによって扶養内で働くよりも得をすることもありますので、自身の生活に応じて働く時間を調整して、損をしないようしましょう。
社会保険の記事一覧
【2024年最新版】パートの社会保険加入条件とそのメリットを解説！
パートで社会保険に加入する条件を収入を中心に解説します。2016年10月から社会保険の加入条件が拡大され、これまで扶養に入っていた人も、パート収入の月額が88,000円以上であれば加入しなければならなくなりました。
「〇〇円の壁」って何？パート収入を最大化するための2024年完全ガイド
パートで働く場合には「〇〇円の壁」というものが常につきまといます。働き損にならないように、世帯の手取りが最大にするにはどうしたらよいのか、それぞれの「壁」についての解説とともに説明します。
2024年最新：パートの社会保険加入条件をわかりやすく解説！勤務時間と収入のポイント
パートで働く際に社会保険に加入するのは「働く時間」という要素も関係があります。2016年の法改正により「週20時間以上」が一つの基準になっていますので、自分の労働時間を振り返ってみましょう。
パート主婦必見！雇用保険のメリット・デメリットと週20時間の壁とは？
主婦パートが雇用保険に入らないなら、週20時間未満以内に勤務時間をおさえた方が良いという意味は20時間を超えるとほとんどの人が加入対象となってしまうので理由です。併せて雇用保険に加入するメリットと3つの加入条件について解説します。
2024年版：パート主婦は扶養内が得？社会保険加入のメリットを徹底解説！
パート主婦が扶養内で働くには、社会保険の加入条件を正しく把握する必要があります。
自分で社会保険に加入することで得られるメリットもあるので、
社会保険に加入できる仕事や働き方を選ぶのも選択肢の一つです。
パートでも安心！雇用保険加入条件【2024年版】
パートの雇用保険加入条件は、31日以上の雇用見込みがあること、1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること、昼間の学生ではないことです。まずこれにあてはまるかどうかが判断基準になります。
パート社員に雇用保険なし？それって違法？知っておくべき法律と対策
雇用保険は、一定の加入条件を満たせば会社はパートであっても加入させる義務があります。逆に言えば条件を満たしていない場合は加入していなくても違法ではないということになります。
パートで会社が雇用保険に加入していなかった場合に失業保険をもらう方法は？
雇用保険に加入なしという状況でパートを退職した場合、勤務状況によっては過去にさかのぼって加入できる場合があります。ハローワークに雇用契約や勤務実態がわかる書類を持って相談してみましょう。
最新！パートの社会保険加入条件を収入別にわかりやすく解説【2024年版】
パートの社会保険加入条件について、収入範囲ごとにどうなるかを解説します。主に年収106万円と130万円が大きな区切りのポイントになりますので、自分の収入をふまえて確認してください。
パートでも産休・育休を取れる！知っておきたい手当や条件について
パートでも産休、育休を取得することができます。それぞれの申請条件を満たしているかどうかは会社への確認も必要ですが、事前に条件やもらえる手当について一通りチェックしておきましょう。
2016年10月から扶養を外れると損する？社会保険はどうなる？
これまで扶養に入っていれば安泰と思っていたパートの年収は「103万円」と「130万円」。税金面で扶養になっていれば得になっていたのが103万円。よくいう103万円の壁です。一方、社会保険面で扶養になっていれば得になってい…
社会保険完備のパート求人って何がいいの？手取りの金額はどうなる？
パート求人の社会保険完備とは労災保険や雇用保険のみを指すことも少なくありません。社会保険に入ると給料から保険料が天引きされるので手取りが減るが将来受け取れる年金額が手厚いのでお得です。
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