円満退社のためのタイミングのよいバイトの辞め方

あらかじめ、ある程度先の時期にバイトを辞めることを考えている場合、辞めることを伝えるタイミングはいつが最適なのでしょうか。
勉強やクラブ活動、留学や進学、研究活動など、あらかじめ予定があることが分かっている場合、なるべく早く伝えることが大切です。

バイト先に辞める時期を伝えるのは、わかり次第、できれば2ヶ月前に

なんとなく早めに言いそびれてしまう人も多い、バイトを辞める報告。アルバイトの場合は、大企業や人数の多い職場でない場合、契約書の取り交わしの際に、雇用期間が設定されている場合と、されていない場合があります。

一般的には、仕事を辞めるときは最低でも1ヶ月前までに報告、と定めている会社が多いようです。バイト先によっては2ヶ月以上前に報告することを義務付けているところもあります。辞める時期は、バイト先があらかじめ設定している報告時期のあるなしに関係なく、なるべく早めに伝えましょう。

例えば1ヶ月ごとにシフトが決まるところは、急なシフト変更にどうしても対応できない場合がありますよね。スタッフが1人減ると、周りのスタッフにも負担がかかってしまうこともありますから、辞める前から、バイト先が次のスタッフを探せるように配慮するのもマナーです。

ですから時期には余裕を持って「辞めたい」と伝えるようにしたほうが良いでしょう。辞めるときは、自分の都合ももちろん重要ですが、今までお世話になったバイト先へも感謝と思いやりを持って、早めに報告してください。

なお、辞める際の規定が細かく契約書に書いてあったとしても、その契約が法律的に何でも有効になるわけではありません。あくまでも、法律の範囲内で有効なだけなので、やむをえない場合は緊急で辞める報告をすることになっても、仕方がないときもあります。

この点、法的には雇用期間の定めがない場合、2週間前までに伝えれば良いことになっています。もっとも、シフトがすでに組まれている状態だと迷惑をかけてしまう範囲も大きくなってしまうので、なるべく早くに伝える方がベターです。

辞めることを最初に伝える相手を、間違わないこと

辞めることが決まったら、一緒に仕事をしているスタッフではなく、一番先に人事担当者や店長など、職場の責任者に伝えるように心がけましょう。お店ならば「店長」、会社なら「社長、部長、課長」、そのほかシフトを管理している人に報告しても、問題ありません。まずは上司にきちんと話をしてください。

職場の仲間に先に話して、間接的に上司に伝わってしまうことはあまり良い印象を持たれません。上司からしてみると、辞めるという本人から何も聞かされていない、辞めるかどうかも定かでない、という状況になると、結果的に新しいスタッフを入れそこねてしまい、バイト先全体のシフトに迷惑が、かかってしまうこともあります。

間接的に辞めることを伝えるのはマナー違反になってしまうので、必ず上司に報告するようにしましょう。

感謝の気持ちが伝われば、より円満な退社に

アルバイトを辞めるときは、直接会って伝える、または辞職願いを渡す方法が一般的です。気まずいからといって電話やメール、LINEなどで伝えるのは、失礼になりかねないので、できるかぎり控えましょう。

上司が忙しく、どうしても会えない場合は前もって「口頭で本当に申し訳ありません、今月いっぱいで辞めさせて頂こうと思っています。ご報告するのに近々お時間を頂けないでしょうか」などとアポイントを取り、対面で話をする姿勢が大切です。

この時、辞めるまでに時間に余裕があること、正直に理由を述べること、ストレートに伝えることが重要。

例えば、学業に専念したい、引越しのため、家庭の事情、資格の勉強に専念したい、など最初に辞める理由をはっきり伝えてください。正直かつ誠実に伝えるほうが望ましいです。

とはいえ、バイト先に不満があって辞める、と思われるような発言や理由は好ましくありません。

そういってしまうと逆に「そこは今後改善するので」と引き止められやすいので、あえて自分の都合を理由として選ぶのが無難です。

どんな事情があっても、お世話になったバイト先を辞めるのには変わりありませんから、最後まで責任と感謝を持って対応するように心がけましょう。

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