仕事 2016年12月26日

パートを試用期間中で辞めることは可能？気を付けることと注意点

試用期間中にパートを辞めたい場合、試用期間かそうでないかで手続きが変わるというわけではありません。今回は、試用期間中にパートを辞めたい場合の手続きの流れ、注意点を解説します。誠意のある態度で円満退職を目指しましょう。

試用期間中でも辞めることはできる

試用期間中であっても、パート労働者と会社との間には、雇用契約がすでに成立しています。試用期間中の労働者と会社との間では、一般的に「有期雇用契約」もしくは「解約権を留保した労働契約」が締結されます。解約権というのは、会社が雇用契約を結ぶのをやめる権利というものです。

試用期間というのは業務に対する「労働者の適格性」を会社側が判断するための期間として解約権が会社に留保されている期間と考えられています。しかし、実際には労働者の不安定な地位を防ぐことから、正当な理由のない突然の解雇や本契約の拒否は認められていないのが実情です。

一方、労働者の権利として、試用期間が終わるまで辞めることはできないというわけではないので、辞めることは可能です。

とはいえ、法律上はきちんとした退職手続きを行う必要があります。退職の手続きについては雇用契約の際にもらった就業規則に記載されていることが一般的です。

手続きは即日完了しない場合もある

試用期間中であっても、会社との間にはすでに雇用契約が成立しています。つまり会社を退職する際には試用期間中であるか否かにかかわらず、通常の退職手続きを行う必要があります。

退職したいと思った場合には、法律上、原則として退職予定日の14日前までに退職の意思を、人事権を持つ人に申し出る必要があります。こういった退職の手続きは就業規則に記載されていることが多いので、確認してみましょう。試用期間が本採用に比べて手続きが簡単、というわけではありません。

以上により、原則としては退職したい場合はその旨を伝えてから14日後に辞められるということになっています。逆に言うと、退職したくても14日間は辞められない、と言えます。

ただ会社によっては、試用期間中に退職の意思を伝えた場合には、お互いの合意で即日もしくは数日以内に辞めることができる場合もあります。重要な仕事を任されていない、入社したてのパートの場合はすぐに辞めることができる場合も少なくありません。

退職の意思を伝える段階で、どのくらいで辞めることができるか、いつの退職を希望するのかを会社側と話し合ってみましょう。

辞める場合の手順

実際に辞めるための手順を説明します。

1.退職したいという意思を上司に伝える

会社を退職する場合には、口頭や書面でその意思を表す必要があります。必ずしも書面で表す必要はありませんが、書面で表すことによって後々のトラブルを防ぐ効果もあります。ただし一般的に試用期間中であれば、引き継ぎや会社側の準備も少なくて済む場合があるので、通常の退職よりも手続きが簡素化される可能性があります。

そのため、書面での意思表示より前に会社へ退職の意思を告げて退職手続きの方法を伺うのがいいでしょう。直属の上司に、退職するという意思を伝えて判断を仰ぎましょう。会社によっては、就業規則により所定のフォーマットに退職願や退職届を提出することを指示される場合があります。

2.合意が得られなければ退職届を提出

直属の上司に判断を仰いでみても、なかなか退職に合意されなかったり、判断をしてもらえなかったりという場合には人事権を持つ人に「退職届」を提出しましょう。これは相手に受理されてもされなくても、退職届を出してから14日間後に退職をすることが可能です。退職日までは、無断欠勤等をせずに会社へ出勤しましょう。

なお、退職届とは「退職する」という意思を表す書類です。会社側の承諾は必要ありません。また一旦提出すると基本的に会社が認めない限りは撤回できないので、退職の意思が固い場合に提出します。

会社側に何らかの損害を与えた場合には、損害賠償請求がある場合もあります。雇用契約書や就業規則を確認して退職の手続きを正しく行い、後々のトラブルを防ぎましょう。退職届を提出する前には、なるべく円満退社できるようきちんと話し合うことが大切です。