お金・保険 2024年11月14日

パートでボーナスはもらえる？最新の支給相場と注意点

パートタイムで働く場合でも、「ボーナスがもらえるなら嬉しい」と期待を抱く方は少なくありません。正社員のように大きな額ではなくても、「少しでも賞与があれば家計の足しになる」と思う方も多いでしょう。

しかし、賞与やボーナスは給与とは異なり、会社の業績や雇用形態に依存するため、支給の有無や金額には大きな差があります。本記事では、現在のパートの賞与・ボーナス事情について詳しく解説し、相場や注意点、企業選びのポイントをお伝えします。

この記事の目次

賞与・ボーナスの基本的な仕組みとは？

まず、賞与・ボーナスとは何かを正しく理解しておくことが大切です。賞与とは、給与とは別に支給される特別な報酬であり、一般的には企業の利益や業績に応じて支払われます。そのため、会社の経営状況が良ければ高額なボーナスが支給されることもありますが、逆に業績が悪化すれば支給がゼロになる場合もあります。

また、賞与は従業員の貢献度や評価に基づいて支給額が決まることが多く、個人差が生じやすいものです。正社員であっても、賞与の有無や金額は明確な基準がない企業が多く、パートタイム労働者の場合、その基準がさらに不透明になることが一般的です。

パートタイム労働者に賞与を支給しない企業が多い理由は、主に以下の2点に集約されます。

労働時間の違い
正社員はフルタイムで働き、会社の中核業務を担っているため、その貢献に対して賞与が支給されます。一方、パートは短時間勤務であることが多く、業務の責任範囲も限定的であるため、賞与を支給する義務がないと判断する企業が多いのです。
法律で義務付けられていない
賞与・ボーナスの支給は、法律で義務付けられているわけではありません。そのため、特に中小企業では、正社員に限定して賞与を支給し、パートやアルバイトには支給しないケースが多く見られます。

しかし、すべての企業が賞与を支給しないわけではありません。企業によっては、長期勤務しているパートに対して「感謝の気持ち」を込めて寸志を支給する場合もあります。

2024年現在、パートタイム労働者の賞与支給額は以下のような傾向があります。

中小企業では、パートに対して賞与を支給する場合、その額は寸志程度に留まることが多いです。具体的には、 2～5万円 程度が相場とされています。これは、会社の経営体力や業績に依存するため、支給額がさらに少ないケースもあります。

一方で、大企業では長期間勤務しているパートに対し、正社員並みの賞与を支給する場合があります。この場合、賞与額は給与の1～3か月分に相当し、 10～30万円 程度になることもあります。ただし、支給の有無や金額は勤務形態や個々の評価によるため、全員が同じ額を受け取れるわけではありません。

週2～3日の短時間勤務の場合、賞与の支給は期待しない方が無難です。支給される場合でも寸志程度（数万円）に留まることが一般的です。

賞与やボーナスを受け取った場合、給与と同様に所得税や社会保険料が天引きされます。特に、以下の点に注意が必要です。

社会保険料の計算基準
社会保険料は通常、標準報酬月額を基準に計算されますが、賞与の場合は賞与総額を基準に計算されます。そのため、支給額が高い場合には保険料が多く引かれることになります。
住民税は天引きされない
賞与には住民税が適用されないため、月々の給与から差し引かれる場合と計算が異なります。この点を事前に理解しておきましょう。
雇用保険料の適用条件
週20時間以上勤務し、31日以上の雇用が予定されている場合は、雇用保険料も天引きされる対象となります。

これらの点を考慮し、賞与の「手取り額」がどの程度になるのかを事前に確認しておくことをおすすめします。

賞与の有無や支給条件を知るためには、採用時の確認が重要です。以下の方法を参考にしましょう。

求人票を確認する
賞与に関する記載があるかどうかをチェックしましょう。「賞与あり」と明記されている場合でも、詳細については面接時に直接確認することが大切です。
労働条件通知書・雇用契約書を確認する
賞与が記載されている場合、その支給条件や基準について詳しく確認しておくと、後々のトラブルを防ぐことができます。