新着記事一覧
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まだまだ知らない『採用課金型』求人サイトをここで分かりやすく解説
採用課金型の求人サイトは、「採用が成立するまで、一切費用がかからない」という求人サービスです。インターネット上で求人広告を掲載する時点では無料で、実際に内定を出し、出社してはじめて料金が発生します。
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アルバイト募集を開始するのに最良なタイミング、時期はいつ？
アルバイト募集をかける場合、5月のゴールデンウィーク明け～6月末、9月初旬～10月末の約4か月間が比較的効果が高いとされています。ゴールデンウィーク前など大型連休前やお盆の時期は効果が低い傾向です。
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バイト募集の求人掲載するならマイベストジョブ！無料で掲載スタート
アルバイト・パート募集するなら圧倒的低コスト！CMでも話題のマイベストジョブ♪がおすすめです。求人掲載費用は無料でスタートできます。１人採用するまで０円です。採用が決まれば料金が発生します。バイト募集の求人広告はマイベストジョブ
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受動喫煙対策についての求人票の書き方＜具体的な記載例＞2020.4改正
2020年4月1日より健康増進法改正の一部改正に伴い、「受動喫煙防止の義務化」が飲食店やオフィス、施設等において全面的に施行されます。これに伴い、職業安定法施行規則の一部が改正され、求人についても「受動喫煙防止のための取り組み」を明示義務が課されます。
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アルバイト・パートのやる気を出す育成マネジメント方法とテクニック
アルバイト・パートスタッフのやる気を出すためにはテクニックとしては、スタッフに仕事として何をして欲しいのかを意図も含め明確に伝えること、相手の存在を認めること、期待していることを伝えることが大切です。
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バイト・パートがすぐに辞めない新人研修の方法！初日が重要
新人研修の初日は誰しも不安なものです。バイト・パートがすぐに辞めないためには、初日で新人を歓迎する気持ちをしっかりと伝え、会社やお店の考え方をきちんと時間をとって伝えることが重要です。
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バイト・パートが動かない働いてくれないと悩む店長が知っておくべきこと
バイト・パートスタッフが店長の意図した通り動いてくれない、働いてくれないときは原因を探って、話をしっかり聞いてみることが大切です。そして改めてお店の目的や進む方向性を示しましょう。
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モチベーションの高い人材が集まる会社・お店の法則
優秀で仕事のモチベーションの高い人材が集まる会社・お店は、その会社やお店、あるいは店長の「ファン」であるケースが多く、「好き」「憧れ」という気持ちをあらかじめ持っていることが多いです。
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すぐに辞められないアルバイト時給の決め方～長期的にもコスト減
アルバイトの時給の決め方は、まずその地域で1番の時給を設定することが重要です。スタート時の給料と比べて、昇給規定は応募者からそれほど重視されないので、周辺地域より少しでも高い時給にすることが大切です。
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アルバイト・パート募集のチラシ・ポスター作成の４つのコツ
チラシ・ポスターでバイト募集する場合、ターゲットに自分のことだ！と思わせ、働いた先に手に入るものをイメージしてもらうこと、色と文字の大きさはメリハリをつけて目に留まる場所に貼ることが重要です。
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アルバイト募集するなら成功報酬型求人サイトがいい理由
掲載課金型の求人媒体はうまく採用ができないとどんどん費用がかかるおそれがあるのに対し、成功報酬型求人サイトはアルバイトの採用が成立してはじめて費用が発生するので低リスクでおすすめです。
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アルバイト・パートの採用コストを10分の1に削減する方法
アルバイト・パート求人のコストを10分の1、もしくはそれ以下にする方法として、自分でチラシを作ってポスティングする、店頭に張り紙を貼る、従業員に紹介を募るという方法があります。
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応募者アンケートで事前面接！聞きにくいこともこれで解決！
バイト、パート応募者に事前のアンケートを依頼し、絶対に聞きたいことを回答してもらって面接時に持参してもらいます。これにより、採用後のトラブル防止や、面接の時間をより有効活用することができます。
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普通にいるパートさんの横顔は？実態・属性まとめ
「普通にいるパートさん」の属性を厚生労働省の調査結果から分析・紹介します。年齢層・収入源・配偶者のいる割合・正社員経験の有無などからパート従業員の採用活動の参考にしてください。
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パート・アルバイトの内定通知（採用通知）の例と書き方：テンプレ付
アルバイト応募者への内定（採用）通知の書き方・例文をテンプレートとともに紹介します。内定辞退防止やトラブル防止のため、電話、メールで連絡する場合でも、書類の郵送は必ず行うようにしてください。
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気持ちよく面接が受けられる雰囲気づくりで良い人採用率UP！
採用率を上げるためには、応募者の心理を考慮して、オフィスや敷地内をきれいにしておくことはもちろん、面接会場も掃除して、きちんと応募者を迎え入れる準備をすることが大切です。
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《人を雇うとき》アルバイト採用後の必要書類、提出書類まとめ
パートさん、アルバイトスタッフを新しく雇用した場合には税務、労務上、手続き上必要な書類があります。法律上必要なものはマイナンバーですが、他にも一般的によく必要になる書類をまとめて紹介します。
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パート・アルバイトにも必要！？有給休暇の日数・計算方法
パートさん、アルバイトに対しても法律上の条件を満たした場合には有給が発生します。所定の労働日数日数、1日あたりの勤務時間をもとに、付与する日数・計算方法を確認して対応してください。
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パート・アルバイトの不採用連絡、通知の仕方・伝え方で会社の評判が変わる！
パート・バイト応募者への不採用の伝え方はきちんと考えて行うことが大切です。雑な連絡では求職者からの評判を落とすことになりかねません。相手の立場を考慮して、迅速で丁寧な連絡を行ってください。
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アルバイトを試用期間で解雇・クビとする場合の理由と通知手順
バイトを試用期間中に解雇する場合、入社から14日以内か以上かで手続きが異なります。14日以上の場合、解雇予告と呼ばれる手順が必要です。トラブル防止のためにも丁寧に手順を踏んで手続きをしてください。
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バイト・パートの内定辞退は防止策を打っておく！《どうしても編》
バイト・パート応募者の面接後の内定辞退を防ぐためには、応募者への手土産やお礼のハガキといった一工夫が他社と差をつける大きな武器になります。応募者とその家族に会社を好きになってもらうことが重要です。
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失敗しない採用面接の進め方～始め方・開始時のポイント
アルバイト・パート採用面接で重要なのは、応募者をリラックスさせ、お互いにとって大事な雇用条件を確認しながら、選考のために必要なことを深く掘り下げて知っていくことです。
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![アルバイト・パートの募集方法全6種類とそのポイント[求人方法]](https://mybestjob.jp/saiyo/wp-content/uploads/2016/02/74bab3aded52b701c47d9118727dac90_m-compressor-120x120.jpg)
アルバイト・パートの募集方法全6種類とそのポイント[求人方法]
求人活動を行うにあたっては、紹介、張り紙、ハローワーク、人材派遣、媒体掲載など様々な方法があります。予算、緊急性などを踏まえて、どの方法をとるのが最善かを考えて採用活動を進めてください。
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今流行りの『成果報酬型』求人サイトには、実は2タイプあった！
企業の採用コストを軽減するために、成果報酬型と呼ばれる求人サイトの人気が高まっています。費用が発生するタイミングが異なる「応募課金」と「採用課金」の2タイプのサービスについて詳しく解説しています。
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マイナンバーを収集する際に個人情報取扱いの基本方針策定は必要か？
マイナンバーを収集・保管する際に、個人情報取扱いの基本方針は必ず必要かどうかについては、中小企業についてはまだ義務付けられてはいません。ただし、取扱い方法や責任者は明確にしておく必要があります。
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バイト・パートさんに有給休暇付与通知書を交付する３つの狙い
バイト・パート従業員に有給休暇が発生する際には、付与通知書を交付することをおすすめします。スタッフの信頼を高め、満足と優越感をもって仕事に取り組んでもらえるようにするという狙いがあります。
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アルバイト・パートさんへの給料の渡し方、給料日のチェック項目
バイト・パート従業員に給料を渡す場合、金額に間違いなく明細をきちんと作ることは当然として、誠意をこめて手紙やメッセージカードを沿えるようにすれば、会社への信頼を高めることができるようになります。
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ズバリ解決！従業員のマイナンバー収集を郵送でする方法
アルバイト・パート従業員などのマイナンバーを郵送で取得する場合、簡易書留など後から追跡可能な方法を用い、中身が見えない封筒で取得する必要があります。必要な書類をそろえて提出依頼を行ってください。
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アルバイト・パートに試用期間が必要な理由とメリット
会社の試用期間はバイト・パートさんのスキルや適性を見極めるための期間であるとともに、従業員が会社を見定める期間でもあります。そのことをふまえて、うまく活用して採用活動を成功させることが重要です。
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マイナンバー収集時の本人確認方法、全パターン完全解説！
マイナンバー収集の際に本人確認を行うことが求められています。対面、郵送、メール・オンライン、電話で確認を行う場合のそれぞれの注意点、確認しなければならない書類等について徹底解決しています。
