パート・アルバイト採用、募集のためのノウハウサイト

アルバイト、パートの採用活動に入る前に、採用活動がよりスムーズにいくように事前知識を頭に入れておきましょう。なかなか思うように採用できない理由や、やってはいけないこと、知っておいた方がいいことをピックアップしています。

求人の応募率を上げるには、求人票、求人広告に記載する内容が重要です。応募者は求人原稿に書かれている内容でお店、会社をイメージして応募の判断をします。お店（会社）にあった「いい人」に応募してもらえる書き方、応募されやすい書き方、をチェックしましょう。

求人に応募があったら次は採用面接です。アルバイト応募者への返信メールや、面接日時の日程調整はスムーズに進めましょう。日程調整の段取りをうまくできれば、お店のイメージ・印象も良くなります。面接でのチェックポイントも確認しておきましょう。

アルバイトの採否が決定した後は、採否の連絡を行います。ここでのポイントは迅速に、丁寧に連絡することを意識しましょう。折角、採用を決めたのに応募者の都合で断られる場合もあります。モチベーション高く、確実に働きに来てもらえるようにノウハウを確認しましょう。

採用後は試用期間で、人となりをチェックするとともに最初のケアをしましょう。バイト勤務の最初の１週間、１ヶ月は重要です。すぐ辞められないように、長く働いてもらえるようなフォローも確認しておきましょう。