バイト、パート応募者に事前のアンケートを依頼し、絶対に聞きたいことを回答してもらって面接時に持参してもらいます。これにより、採用後のトラブル防止や、面接の時間をより有効活用することができます。
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採用率を上げるためには、応募者の心理を考慮して、オフィスや敷地内をきれいにしておくことはもちろん、面接会場も掃除して、きちんと応募者を迎え入れる準備をすることが大切です。
バイト・パートの内定辞退は防止策を打っておく！《どうしても編》
バイト・パート応募者の面接後の内定辞退を防ぐためには、応募者への手土産やお礼のハガキといった一工夫が他社と差をつける大きな武器になります。応募者とその家族に会社を好きになってもらうことが重要です。
アルバイト・パート採用面接で重要なのは、応募者をリラックスさせ、お互いにとって大事な雇用条件を確認しながら、選考のために必要なことを深く掘り下げて知っていくことです。
バイトの面接の場で、本人の責任ではないことや思想・信条に関すること、そしてセクハラや差別につながることは質問してはいけません。社内で質問項目を検討して、後で問題にならないようにすることが重要です。
アルバイト採用の面接日程は、そもそも「採用計画を入念に立てる」ということから始まります。面接、書類選考、内定通知など出社日までのスケジュールもふまえた決め方をすることが重要です。
バイト・パート求人への応募者との面接で、人柄をより詳しく知るためにはあらかじめ質問シートを準備しておき、回答を掘り下げ、面接終了時にも質問するというテクニックが有効です。
バイト採用面接で合否の判断を誤らないためには、社風に合っていて職場になじめそうか、最低限の能力（学力・マナー）があるかを基準とし、助成金の誘惑にかられないことが大切です。
バイト応募者が書類選考に通過したら、面接日を調整しましょう。メール、電話といった方法がありますが、郵送を基本として補助手段としてメールや電話を活用することをおすすめします。
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