新着記事一覧（2ページ目）
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アルバイト・パートの最低賃金を下回った場合の違反罰則は重い？
アルバイト従業員の給与が最低賃金以下の場合、50万円以下の罰則があります。労基署への通報などトラブルになる前に速やかに賃金改定を行い問題を解決しておくことが重要です。
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従業員のマイナンバーは通知カードのコピーを提出でもOK？
従業員のマイナンバー取得について、通知カードのコピー（写し）を提出してもらうことは、法律上問題ありません。ただし、政府のガイドラインにより、取扱いにあたっては安全管理措置を講じる必要があります。
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突然アルバイト、パートが来なくなった場合の対処法と給与の支払い
急にバイト・パートが出社してこなくなったら、まずは電話で本人に連絡を。次にメールなどを送り、それから身元保証人に連絡しましょう。給料は発生している分だけ支払方法を選択して用意することになります。
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【知っておこう】パートさんは仕事探しの際に何を重視しているのか？
パートさんの仕事探しで重視する項目は「勤務時間帯」「交通の利便性」「労働時間・日数」の3項目です。自分のペースにあわせて身近で無理なく働きたいという希望があらわれていると言えます。
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選考結果不採用の連絡する前にチェックしときたいこと３つ
バイトの選考で不採用とする場合、連絡の前に応募者が誰とつながりがあるかわからないことを意識し、丁寧な対応を心がけること、そしてそもそも面接する人をしっかり絞ることが重要です。
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バイト面接で応募者に「聞いてはいけないこと」とテクニック
バイトの面接の場で、本人の責任ではないことや思想・信条に関すること、そしてセクハラや差別につながることは質問してはいけません。社内で質問項目を検討して、後で問題にならないようにすることが重要です。
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これで完璧！マイナンバー収集の書式・様式集（雛形・テンプレート）
アルバイト・パート、従業員のマイナンバー収集の際に必要な書類のひな形、テンプレート集です。マイナンバー取得のときに必要な書類は全部揃います。無料ダウンロードです。
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アルバイト・パートさんがマイナンバー提出を拒否した場合の対処法
アルバイト・パート従業員がマイナンバーの提出を拒否した場合、現時点（2016年2月15日）では企業・従業員ともに法律上、罰則などが課せられるわけではありません。したがって、ただちに何かトラブルや問題が起きるということはあ…
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応募された履歴書・書類は破棄していいの？返却しないといけない？
バイト求人で応募者から受け取った履歴書や職務経歴書。これらは重要な個人情報が含まれる書類なので、漏えいトラブル防止のためにも、もし不要になった場合にはすみやかに返却するか破棄することが必要です。
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バイト募集で怪しい人、トラブルメーカーを採用しない選定方法
バイト求人で採用者を選定するときに、問題のある人を採用してしまうのを避けるには、怪しい人の心理を逆手にとった対応をする、具体的には面倒がらずにきちんとした採用手順、手続きをとることが大切です。
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他社と差をつけるアルバイト求人広告５つの記載例
アルバイトを募集する求人原稿で他社と差をつけるためには、なるべく文字数制限いっぱいまで事業内容や仕事内容をしっかりと書いて、応募者にわかりやすく伝えていくことが必要です。
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バイト・パートの面接日程の決め方３つのポイント
アルバイト採用の面接日程は、そもそも「採用計画を入念に立てる」ということから始まります。面接、書類選考、内定通知など出社日までのスケジュールもふまえた決め方をすることが重要です。
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バイト・パートの時給の相場は？いくら位ではじめればいい？
アルバイト・パート求人を出すにあたっては勤務先周辺の給与条件をふまえた上で、職種・業種により最低賃金＋100円～200円程度を時給相場の目安として設定してください。
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アルバイト・パート求人広告の給与欄の書き方・例【決定版】
バイト・パート求人広告で必ず記載しなければならない給与欄の書き方を解説。給料は応募に大きな影響を与えるので、より効果を出すために可能な限り正確に、応募者がイメージしやすいように書くことが重要です。
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なぜアルバイトの求人募集を出しても応募がないのか
せっかく予算をかけてアルバイト求人広告を出しても応募がない。その理由は魅力のない求人票、不十分な採用計画、不要に高いハードルや競合・大手企業との人材獲得競争というものがあります。
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アルバイト・パートの各種保険の適用・加入基準
アルバイトの求人広告を出す際、社保完備といった条件をアピールするときには、それぞれの保険について一通り把握しておく必要があります。誤解を招かないためにも加入基準を確認してください。
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求人広告に記載してはいけない禁止事項（年齢制限・性別ほか）
求人広告の書き方でまず気を付けるところは、応募者の年齢・性別による不当な制限をしてはいけないということです。意識しておかないとうっかり書いてしまいがちなので注意が必要です。
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辞めやすいパート・アルバイトさんの見分け方
アルバイト求人への応募者がすぐに辞めやすいかどうかを見分けるには、働く必要性、過去のバイト歴、家庭の事情などの要素があります。書類選考や面接段階で判断するためにはこの要素に注目してください。
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ワンランク上の採用面接！応募者の人柄を知る実践法則
バイト・パート求人への応募者との面接で、人柄をより詳しく知るためにはあらかじめ質問シートを準備しておき、回答を掘り下げ、面接終了時にも質問するというテクニックが有効です。
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アルバイトを試用期間で見極める３つの視点
試用期間中にアルバイト従業員が今後もやっていけそうかをうまく見極めるには、スタッフの心（気配り）・技（基礎スキル）・体（体力）という3つの視点でチェックすることが有効です。
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失敗しない採用担当はココを見る！面接の合否判断のポイント
バイト採用面接で合否の判断を誤らないためには、社風に合っていて職場になじめそうか、最低限の能力（学力・マナー）があるかを基準とし、助成金の誘惑にかられないことが大切です。
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アルバイト・パートの試用期間満了通知と面談の仕方
バイト・パートの試用期間終了後、本採用をする場合は面談を設定し、会社の代表から直接、本採用の辞令を交付します。これから頑張ってほしいという思いを伝えることで、従業員のやる気を引き出すことができます。
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パート・アルバイトの不採用通知の例と書き方：テンプレ付
アルバイト求人の応募者に対する不採用通知の書き方は応募者からクレームや苦情にならないような言い回し、書き方をすることが重要です。直接的な表現はさけつつ、丁寧なニュアンスで伝えるようにしてください。
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応募者との《面接日程調整》メールの返信・希望日やり取り・例
バイト応募者が書類選考に通過したら、面接日を調整しましょう。メール、電話といった方法がありますが、郵送を基本として補助手段としてメールや電話を活用することをおすすめします。
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【書類選考】応募書類（履歴書）を見極める９つのポイント
書類選考にあたって、履歴書・応募書類は漠然と見るのではなく、日付や写真、誤字脱字、応募動機など見るべきポイントをしっかりチェックして見極めていくことがより良い選考活動のために重要です。
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![アルバイト・パートさんのマイナンバー収集手順と管理方法[完全版]](https://mybestjob.jp/saiyo/wp-content/uploads/2016/01/2222223-680x400-120x120.jpg)
アルバイト・パートさんのマイナンバー収集方法と保管・管理[完全版]
2015年から開始されたマイナンバー制度について、新しく採用する従業員からマイナンバーを取得する方法、手続きの流れと取得後の保管・管理方法を解説しています。手続きに使える雛形もご利用ください。
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成功する求人広告の原稿作成テクニック実用編
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求人募集の時に効果的な写真撮影3つの方法
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3倍応募を増やす求人広告キャッチコピー事例集
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