過去に落ちたバイトでも時間をおけばチャンスあり
バイトの面接に1度は落ちてもチャンスはある
過去にバイトに応募して、落ちてしまった応募先でも、あきらめきれず、やっぱりもう一度チャレンジしてみまい、ということもあるでしょう。
不採用になった理由にもよりますが、ほとんどの応募先は、落ちた理由を教えてくれないので、理由が明らかにされていない場合、もしくは不採用の理由がクリアできる状態になったときに、もう一度応募してみることをおすすめします。
「1度は落ちたバイト先に面接にいったら、その時はもっと人手不足になっていて2回目で採用された」ということもあるでしょう。
また「ここに応募したのは2回目です」と伝えると「当時の担当者はやめてしまっているけど、熱意を感じました」などと言われ、逆に面接官から気に入られて、採用された、ということもあり得ます。
このように、1度は面接に落ちたからといって、必ずしも、2回目に落ちるとは限りません。
お店のシフトの要望合わなかったり、自分が働ける時間では、スタッフが足りていたら、当然不採用になってしまうこともあるでしょう。
しかし、時期によっては、応募先も人手不足になってしまう場合もよくありますから、タイミングがよければ採用されるかもしれません。
不採用から3ヶ月以上の間を開けるとベスト
同じバイト先に何度も応募しても問題はありませんが、1週間前に受けたバイト先をまた次の週に受ける、というのはNG。
さすがに1週間前と言うのは極論ではありますが、同じバイト先にもう一度応募する時は、最低でも3ヶ月程度、期間をあけてからするように心がけましょう。
というのは、3ヶ月ほど経つと、スタッフの入れ替わりや、そのときに担当した面接官の異動などがありえるからです。
特によくあるのが、新しく入ったバイトのスタッフが3か月以内に辞めていて、人手不足の状態になっているというケース。
採用されるかどうかは、応募したときのバイト先の状況にもよりますから、人手が足りているかどうかが、ほぼ決め手となる可能性が高いでしょう。
人手不足の時期に応募できれば、採用される確率がアップするでしょう。
過去に提出した履歴書を確認してみよう
採用になった応募先に提出した履歴書。書類選考で落ちてしまったら応募先によっては、履歴書を郵送で送り返してきます。
面接の前の書類選考で落ちるということは、履歴書の書き方が良くない、ということもあり得ます。
小さすぎる文字や大きすぎる文字はないか、乱筆になっていないか、空欄が多くないかなどを、改めてもう一度よくー確認してみましょう。
書類選考はなく直接応募する時にも、履歴書を持参して面接官に渡しますから、不採用になった履歴書を、徹底的に読み直すことをおすすめします。
履歴書の書き方や、面接の対応で問題があったとすると、また不採用になってしまうこともあるでしょう。
このような状況を避けるために、落ちた理由を自分なりに考えて改善し、あきらめずにチャレンジしてみましょう。
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面接時のマナーについてはあらためてこちらもおさえておきましょう！
