バイトの研修期間に給料なしって普通ですか？もらえないものなのですか？

アルバイトを新たに始める際に「研修期間」が設けられていることはよくあります。研修期間中にどのような扱いを受けるか、特に給料に関しては多くの人が不安に感じるポイントです。研修中に給料が支払われるのか、支払われない場合はどう対処すべきかを、2024年現在の法的背景とともに詳しく解説します。

研修期間中も給料は支払われるべき

アルバイトを始めるとき、研修期間が設定されることがあります。これは、新しくその職場に加わったアルバイトが業務をスムーズにこなせるように必要なスキルや知識を習得するための期間です。しかし、ここで疑問が生じます。「研修期間中に給料は支払われるのか？」という点です。

基本的に、研修期間中でも給与は支払われるべきです。 雇用契約に基づき、労働時間を職場で過ごしている場合、その時間に対して給与は支払われる必要があります。たとえ研修中であっても、その時間を業務に従事しているのであれば、給料を受け取る権利があるのです。

この点については、労働基準法が明確に定めています。例えば、研修期間中であっても、業務に必要な技術や知識を学ぶ時間は、職務に従事している時間とみなされます。したがって、その時間分の給与が支払われるべきだということです。

研修期間中の給与支払いがない場合、どう対処すべきか

もしも研修期間中に給料が支払われない場合、どのように対処すべきでしょうか？ここでは、具体的な状況に応じた対処方法を解説します。

面接時に「研修期間中は給料が支払われない」と言われた場合

面接時に「研修期間中は給料を支払えない」ということをあらかじめ言われた場合、この点に関しても注意が必要です。まず、研修期間中に給与が支払われるのは法律に基づく権利であることを理解しておくことが重要です。

もし、面接で言われた通りに研修期間中の給与が支払われていない場合は、すぐに上司や人事担当者に連絡を取りましょう。「労働基準法では研修期間でも給与が支払われることになっている」と説明し、支払われていないことを伝えます。この場合、早急に対処することをお勧めします。特に、生活が厳しくなってしまう場合もありますので、早期に問題解決を図ることが重要です。

給与が支払われていない場合、そのまま放置すると生活の困窮にも繋がりかねません。労働基準法に反している場合、その事業所が違法行為をしていることになりますので、速やかに解決を求めることが大切です。

面接時に言及されていない場合

求人票にも、面接時にも「研修期間中の給与について何も言われなかった」という場合もあります。通常であれば、給与が支払われるのが前提となるため、「給料が支払われない」という事態は非常に不自然です。

この場合、まずは上司や人事担当者に「研修期間でも給与は支払われるべきだ」ということを説明し、その時点で支払われていないことを指摘します。しかし、これを伝えても応じてもらえず、さらには会社が悪意をもって払わない場合やクビにすると言われたような場合、各都道府県の労働局内に設置されている「総合労働相談コーナー（厚生労働省ホームページ）」などに相談してみましょう。

各自治体や『法テラス（公式ホームページ）』、弁護士事務所等が実施する、無料の法律相談を頼るのもひとつの方法ですし、また、個人でも加入できる社外の労働組合（ユニオン）でも、電話等による労働相談を実施しています。

業務委託契約と雇用契約の違い：研修期間に給与が支払われるかどうか

アルバイトの場合、通常は雇用契約を結びます。この場合、研修期間中であっても、労働時間が提供される限り、給与が支払われることが基本です。しかし、業務委託契約を結んでいる場合、状況は異なります。

業務委託契約では、定められた業務を完了した場合に報酬が支払われます。つまり、労働時間に対して給与が支払われる仕組みではなく、業務が完了した時点で報酬が支払われる契約形態です。リラクゼーション業界や理美容業界では、業務委託契約が一般的であり、この場合、研修期間中に給与が支払われないことがあります。

ただし、アルバイトとして募集されている場合は、雇用契約が結ばれた状態であることが通常です。したがって、研修期間中でも給与が支払われるべきです。

研修期間中の給与についての重要なポイント

研修期間は、従業員が業務に必要なスキルや知識を習得する重要な時間です。そのため、労働時間として認められる時間には給与が支払われるべきです。研修期間中でも給与が支払われない場合、労働基準法に反する行為となります。

また、時給が通常より低く設定されることはありますが、それでも最低賃金法を下回ることはできません。最低賃金の改定に関しては、近年毎年のように見直しが行われており、しっかりと確認しておくことが大切です。

研修期間中に時給が低くなる場合でも、最低賃金以上である必要があり、それを下回ることは違法です。したがって、求人情報や面接で時給に関して不安がある場合は、事前に確認しておくと良いでしょう。

研修期間中に辞める場合でも給与は支払われる

「研修期間」という言葉とともに、「試用期間」という言葉もよく耳にしますが、これらは厳密には異なる意味を持ちます。試用期間は、企業側がその従業員を正式に採用するかどうかを見極めるための期間です。しかし、どちらの場合でも、労働時間を提供している限り、その期間に対して給与は支払われるべきです。

研修期間中に辞める場合でも、すでに働いた時間分の給与は支払われることが法律で定められています。研修期間における労働については、試用期間を含めて給与を受け取る権利があります。

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