まだまだ知らない『採用課金型』求人サイトをここで分かりやすく解説
採用課金型の求人サイトは、「採用が成立するまで、一切費用がかからない」という求人サービスです。インターネット上で求人広告を掲載する時点では無料で、実際に内定を出し、出社してはじめて料金が発生します。
アルバイト採用活動の予備知識まとめ～スグに使える
アルバイト、パートの採用活動に入る前に、採用活動がよりスムーズにいくように事前知識を頭に入れておきましょう。なかなか思うように採用できない理由や、やってはいけないこと、知っておいた方がいいことをピックアップしています。カテゴリから探す
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アルバイト募集をかける場合、5月のゴールデンウィーク明け～6月末、9月初旬～10月末の約4か月間が比較的効果が高いとされています。ゴールデンウィーク前など大型連休前やお盆の時期は効果が低い傾向です。
優秀で仕事のモチベーションの高い人材が集まる会社・お店は、その会社やお店、あるいは店長の「ファン」であるケースが多く、「好き」「憧れ」という気持ちをあらかじめ持っていることが多いです。
すぐに辞められないアルバイト時給の決め方～長期的にもコスト減
アルバイトの時給の決め方は、まずその地域で1番の時給を設定することが重要です。スタート時の給料と比べて、昇給規定は応募者からそれほど重視されないので、周辺地域より少しでも高い時給にすることが大切です。
掲載課金型の求人媒体はうまく採用ができないとどんどん費用がかかるおそれがあるのに対し、成功報酬型求人サイトはアルバイトの採用が成立してはじめて費用が発生するので低リスクでおすすめです。
アルバイト・パート求人のコストを10分の1、もしくはそれ以下にする方法として、自分でチラシを作ってポスティングする、店頭に張り紙を貼る、従業員に紹介を募るという方法があります。
「普通にいるパートさん」の属性を厚生労働省の調査結果から分析・紹介します。年齢層・収入源・配偶者のいる割合・正社員経験の有無などからパート従業員の採用活動の参考にしてください。
パートさん、アルバイトスタッフを新しく雇用した場合には税務、労務上、手続き上必要な書類があります。法律上必要なものはマイナンバーですが、他にも一般的によく必要になる書類をまとめて紹介します。
![アルバイト・パートの募集方法全6種類とそのポイント[求人方法]](https://mybestjob.jp/saiyo/wp-content/uploads/2016/02/74bab3aded52b701c47d9118727dac90_m-compressor-120x120.jpg)
アルバイト・パートの募集方法全6種類とそのポイント[求人方法]
求人活動を行うにあたっては、紹介、張り紙、ハローワーク、人材派遣、媒体掲載など様々な方法があります。予算、緊急性などを踏まえて、どの方法をとるのが最善かを考えて採用活動を進めてください。
今流行りの『成果報酬型』求人サイトには、実は2タイプあった！
企業の採用コストを軽減するために、成果報酬型と呼ばれる求人サイトの人気が高まっています。費用が発生するタイミングが異なる「応募課金」と「採用課金」の2タイプのサービスについて詳しく解説しています。
マイナンバーを収集する際に個人情報取扱いの基本方針策定は必要か？
マイナンバーを収集・保管する際に、個人情報取扱いの基本方針は必ず必要かどうかについては、中小企業についてはまだ義務付けられてはいません。ただし、取扱い方法や責任者は明確にしておく必要があります。
アルバイト・パート従業員などのマイナンバーを郵送で取得する場合、簡易書留など後から追跡可能な方法を用い、中身が見えない封筒で取得する必要があります。必要な書類をそろえて提出依頼を行ってください。
マイナンバー収集の際に本人確認を行うことが求められています。対面、郵送、メール・オンライン、電話で確認を行う場合のそれぞれの注意点、確認しなければならない書類等について徹底解決しています。
アルバイト・パートの最低賃金を下回った場合の違反罰則は重い？
アルバイト従業員の給与が最低賃金以下の場合、50万円以下の罰則があります。労基署への通報などトラブルになる前に速やかに賃金改定を行い問題を解決しておくことが重要です。
従業員のマイナンバー取得について、通知カードのコピー（写し）を提出してもらうことは、法律上問題ありません。ただし、政府のガイドラインにより、取扱いにあたっては安全管理措置を講じる必要があります。
