【知っておこう】パートさんは仕事探しの際に何を重視しているのか？
パートさんの仕事探しで重視する項目は「勤務時間帯」「交通の利便性」「労働時間・日数」の3項目です。自分のペースにあわせて身近で無理なく働きたいという希望があらわれていると言えます。
アルバイト採用活動の予備知識まとめ～スグに使える（2 / 2Page）
最新記事
バイトの選考で不採用とする場合、連絡の前に応募者が誰とつながりがあるかわからないことを意識し、丁寧な対応を心がけること、そしてそもそも面接する人をしっかり絞ることが重要です。
これで完璧！マイナンバー収集の書式・様式集（雛形・テンプレート）
アルバイト・パート、従業員のマイナンバー収集の際に必要な書類のひな形、テンプレート集です。マイナンバー取得のときに必要な書類は全部揃います。無料ダウンロードです。
アルバイト・パートさんがマイナンバー提出を拒否した場合の対処法
アルバイト・パート従業員がマイナンバーの提出を拒否した場合、現時点（2016年2月15日）では企業・従業員ともに法律上、罰則などが課せられるわけではありません。したがって、ただちに何かトラブルや問題が起きるということはあ…
バイト求人で採用者を選定するときに、問題のある人を採用してしまうのを避けるには、怪しい人の心理を逆手にとった対応をする、具体的には面倒がらずにきちんとした採用手順、手続きをとることが大切です。
せっかく予算をかけてアルバイト求人広告を出しても応募がない。その理由は魅力のない求人票、不十分な採用計画、不要に高いハードルや競合・大手企業との人材獲得競争というものがあります。
アルバイトの求人広告を出す際、社保完備といった条件をアピールするときには、それぞれの保険について一通り把握しておく必要があります。誤解を招かないためにも加入基準を確認してください。
アルバイト求人への応募者がすぐに辞めやすいかどうかを見分けるには、働く必要性、過去のバイト歴、家庭の事情などの要素があります。書類選考や面接段階で判断するためにはこの要素に注目してください。
![アルバイト・パートさんのマイナンバー収集手順と管理方法[完全版]](https://mybestjob.jp/saiyo/wp-content/uploads/2016/01/2222223-680x400-120x120.jpg)
アルバイト・パートさんのマイナンバー収集方法と保管・管理[完全版]
2015年から開始されたマイナンバー制度について、新しく採用する従業員からマイナンバーを取得する方法、手続きの流れと取得後の保管・管理方法を解説しています。手続きに使える雛形もご利用ください。
