株式会社アーキ・ジャパンの正社員求人について採用担当者に聞いてみた！給料や口コミ評判は？

今回の徹底調査は、建設技術者員のアウトソージング事業（派遣事業）を行う、アーキ・ジャパンでの求人について。気になる企業情報や仕事内容・給与・口コミ評判などについて、採用担当の渡辺さんにお話を聞きました。

株式会社アーキ・ジャパンについて

株式会社アーキ・ジャパンは、建設技術社員アウトソージング事業などを手掛ける会社です

株式会社アーキ・ジャパンは、建設技術社員アウトソージング事業などを手掛ける会社です。設立は平成19年2月。本社は東京都新宿にあり、北海道から九州まで全国に多数の拠点があります。

また現在では、株式会社アクト・ジャパン、株式会社AJホールディングス、JAGフィールド株式会社の3つのグループ企業を擁しており、それぞれ差別化されたさまざまなサービスを提供しています。

今回の募集は、そんな株式会社アーキ・ジャパンでの正社員求人です。仕事内容は、建設現場でのプロジェクト管理などがメインとなります。工事が図面通り進んでいるかどうかの品質チェックや写真撮影、工事の進捗確認やスケジュール管理、安全管理やパトロールなどを行います。

アーキ・ジャパンの経営目標は？

当社が経営理念として掲げているのは、「未来を作る人づくり」です。

――まずはアーキ・ジャパンの経営理念や企業としての目的などについてお聞かせください。

当社が経営理念として掲げているのは、「未来を作る人づくり」です。当社は建設エンジニアの派遣事業をしておりますので、建設業界に貢献していける若い人を育て上げていくことを目的としています。

当社で長く働いていただきたいという気持ちはありますが、当社に限らず建設業界で長く働ける人材を育て、建設業の未来を支えていきたいと考えております。

アーキ・ジャパンはどんな人を求めている？

スキルや資格よりも人柄重視で採用しておりますので、これから一緒に学んでいく姿勢がある人であれば、未経験でも大歓迎です。

――応募資格について教えてください。

応募資格は特にありません。経歴不問ですので、正社員や建設業界での職務経歴がなくても建設の仕事に興味あれば大丈夫です。スキルや資格よりも人柄重視で採用しておりますので、これから一緒に学んでいく姿勢がある人であれば、未経験でも大歓迎です。

――専門的な知識やスキルが必要な職種だと思いますが、未経験でも大丈夫なのでしょうか？

はい、入ってからの教育に力を入れており、研修制度をしっかり整えていますので問題ありません。

入社後は、現場に入る前に新任研修を3週間行い、人材サービス業の専門的な知識・ビジネススキルの基盤となる人間力・企業理念の共有を行います。資格に関しても、最初に現場に立つ上で必要なものは、この3週間の研修で3つほど取れるようになっています。

また、3〜4ヶ月に1回のフォローアップ研修など、一年を通じたトレーニングプログラムを用意しています。さらに上を目指したい方には、任意参加でのキャリアアップ研修も実施しています。

――では、人柄・パーソナリティについては、どのような人を求めていますか？

当社の仕事は専門知識が必要で、覚えていかないといけないことが多いです。ですので、頑張って勉強して一つ一つ学んでいく気持ちを持っている人を求めています。

また、チームで仕事していきますので、協調性やコミュニケーション能力は必要ですね。最初はわからないことだらけだと思いますが、チームの人としっかりコミュニケーションを取りながら吸収していっていただきたいです。

――ちなみに建設現場での仕事ということですが、体力は必要ですか？

基本的に、重いものを持ったり運んだりというような力仕事は一切なく、事務仕事もお願いしております。とはいえ、外で働く仕事もあるため、ある程度の体力は必要かと思います。

アーキ・ジャパンに入社してからの評価基準・給与・年収は？

毎年4月に定期昇給があります。

――会社ではどんなことで評価され、昇給につながりますか？

毎年4月に定期昇給があります。評価額は頑張り次第で変わってきますが、評価軸はチームの中で貢献できたか・積極的に動けていたかなどですね。このほか、資格取得も昇給に関わってきます。

アーキ・ジャパンで働く魅力は？

派遣会社ですので、いろいろな現場でたくさんの経験ができるのが魅力です。

――御社ならではの魅力・この会社の良いなと思うポイントを教えてください。

派遣会社ですので、いろいろな現場でたくさんの経験ができるのが魅力です。取引様が多く、大手様との繋がりが強いのが当社の強みです。有名な建造物へのプロジェクト参画も可能です。転籍制度もあり、当社から大手建設会社の社員になることもできます。

また、「キャリアサポーター制度」といって、一人一人に専属の担当者がついてサポートしていくのも当社の特徴です。建設業界の仕事は、忙しい時期は正直忙しいです。ですが、過度な残業があると長く働いていくのは難しい。そこでキャリアサポーター、つまり就労環境や労働時間を管理する担当者がつき、月に一度現場まで足を運んで面談をし、問題があれば現場と直接交渉もしてくれるようになっています。

このほか、女性の働きやすさにも注力しています。建設業界は女性の割合が少ない業界ですが、当社は業界平均よりも女性の割合が高いんです。その理由は、結婚や出産・育児などのライフプランと仕事の両立がしやすい環境があるからだと思います。例えば産前産後休暇制度の女性の取得率は100%です。また、仕事復帰しやすい体制も整えております。

この仕事のやりがい・醍醐味は？

有名な建造物に携わっていけるのもやりがい・醍醐味ですね。

――では、この仕事のやりがいや醍醐味・面白さについて教えてください。

一番は、自分が作ったものが形として残ることです。大手様の現場もたくさんありますので、有名な建造物に携わっていけるのもやりがい・醍醐味ですね。このほか、チームで仕事をするので、達成感や充実感を他の人と共有できるのも良いところだと思います。

――反対に、この仕事の大変な部分などをお聞かせください。

作るものが建物ですので、一つのミスが大きな問題につながりかねません。そういった意味では責任感が必要ですし、常にそのことを理解した上で慎重に仕事を進めなければなりません。とはいえ、。現場での困り事や就業環境についてなど、多方向から寄り添ったサポートをしており、チームで仕事をしますので一人で悩むことはありませんし、キャリアサポーターにより支援もあります安心していただきたいです。

どんな人が働いている？職場の雰囲気は？

――職場の雰囲気やどんな人が働いているのかについて教えてください。

チーム仕事でいろいろな人と会話しながら進めていくので、自ずとコミュニケーションが盛んな職場です。寡黙で黙々と作業したいという人は少ない傾向がありますね。また、入社後も定期的な研修があるので同期と顔を合わせますし、拠点ごとに集まって安全大会も実施しています。こういった機会があることで社員同士のつながりが強くなり、協調性のある職場を実現できていると思います。

働いている人の年齢層については、中途採用の方も含めて多くは20代、平均年齢も26〜27歳と若いですね。また、経験者限定ではありますが、60歳を超えてまだ働きたいという方も中にはいらっしゃいます。

まとめ

今回は、建設技術者員のアウトソージング事業（派遣事業）を行う、アーキ・ジャパンでの求人についてご紹介しました。

アーキ・ジャパンの魅力は、建設業の未来を担う人材を育てることを目的としている会社だからこその、充実した研修や教育プログラム・キャリアサポート制度です。業界未経験の人も正社員経験のない人でもやる気があれば大歓迎とのことなので、建設業界で働いてみたい方はその第一歩目を踏み出すのにぴったりな会社なのではないでしょうか。

最後に、担当者さんから応募を検討している方に向けてメッセージをいただきました。

「これまでの経歴に自信が持てない方であっても、当社は人柄を見させていただきます。仕事内容など全部を理解できていなくても、面接でしっかりご説明しますので安心してください。まずは応募していただき、一緒にお話しできればと思っています。」