受動喫煙対策についての求人票の書き方＜具体的な記載例＞2020.4改正
2020年4月1日より健康増進法改正の一部改正に伴い、「受動喫煙防止の義務化」が飲食店やオフィス、施設等において全面的に施行されます。これに伴い、職業安定法施行規則の一部が改正され、求人についても「受動喫煙防止のための取り組み」を明示義務が課されます。
求人広告の書き方・記載例《アルバイト・パート採用》
求人の応募率を上げるには、求人票、求人広告に記載する内容が重要です。応募者は求人原稿に書かれている内容でお店、会社をイメージして応募の判断をします。お店（会社）にあった「いい人」に応募してもらえる書き方、応募されやすい書き方、をチェックしましょう。
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チラシ・ポスターでバイト募集する場合、ターゲットに自分のことだ！と思わせ、働いた先に手に入るものをイメージしてもらうこと、色と文字の大きさはメリハリをつけて目に留まる場所に貼ることが重要です。
アルバイトを募集する求人原稿で他社と差をつけるためには、なるべく文字数制限いっぱいまで事業内容や仕事内容をしっかりと書いて、応募者にわかりやすく伝えていくことが必要です。
アルバイト・パート求人を出すにあたっては勤務先周辺の給与条件をふまえた上で、職種・業種により最低賃金＋100円～200円程度を時給相場の目安として設定してください。
バイト・パート求人広告で必ず記載しなければならない給与欄の書き方を解説。給料は応募に大きな影響を与えるので、より効果を出すために可能な限り正確に、応募者がイメージしやすいように書くことが重要です。
求人広告の書き方でまず気を付けるところは、応募者の年齢・性別による不当な制限をしてはいけないということです。意識しておかないとうっかり書いてしまいがちなので注意が必要です。
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