まだまだ知らない『採用課金型』求人サイトをここで分かりやすく解説

「成果報酬型」もしくは「成功報酬型」と呼ばれる求人サイトのなかでも「採用が確定する」まで費用が発生しないタイプの求人サイトが『採用課金型求人サイト』と呼ばれているものです。このタイプのアルバイト・パート求人サイトは、求人サイトの中でも比較的新しく生まれたものなので、まだ全国では知らない方も多くいます。

しかし、採用が成立するまで無料で求人広告の掲載ができるということで、都市部を中心に利用する企業が広がっており、求人コスト削減のために積極的に活用している企業がどんどん増加しています。今回の記事では、この採用課金型の求人サイト・サービスの特徴やメリットについて詳しく解説します。

採用が決まるまで無料で求人広告が掲載できる

まず、最も大きな特徴として「採用が決まるまで、一切費用がかからない」という点が挙げられます。この場合の「採用」とは「内定時点ではなく、実際に求職者の方が勤務もしくは研修のために出社をして初日が完了した時点」で採用成立としているサイトがほとんどです。ただし、「採用」の詳細な定義づけはサイトごとに異なっていますので、注意事項を確認してください。

このように、実際に出社初日が完了するまでは費用が全くかからないので、応募者の面接辞退、内定辞退、選考途中で応募者と連絡が取れなくなり、採用に至らなかった場合は、費用がかからずに済むというメリットがあります。ただし、逆に言うと出社して1日が完了したら料金が発生するので、もし2日目、3日目で何らかの事情により退職に至った場合でも、費用が発生するという点に注意が必要です。

何人の応募者を選考しても、あくまで選考段階では費用はかからないということをふまえ、書類選考、面接などそれぞれしっかりと選考を行った上で「この応募者にはぜひうちで働いていただきたい。そのためには◯◯円を採用費用として支払っても良い」と判断した方を採用するという活用方法がおすすめです。

採用確定後にかかる料金は媒体（求人サイト）によって異なる

採用が確定したら料金が発生することになりますが、料金は求人広告に設定されたプランや契約内容によって異なります。

掲載する媒体（求人サイト）それぞれ料金が異なっており、全国共通の統一料金でサービス提供しているところや、都道府県、エリアや求人掲載の店舗・拠点数、募集する求人の業種、職種などによって料金が異なるところがあります。

採用コストを抑えて求人を成功させるには、それぞれの強みや料金をふまえた上で、自社の求人でうまく活用できそうかどうかを考えることが重要です。

また、オプションの追加料金を支払うことで、自社の求人広告の表示順位を上げて、より目立つ場所に表示されるようにできるサービスや、会員向けのメールマガジンで新着おすすめ求人に紹介されるサービスを提供しているところもあります。オプションを活用する場合は、求人の緊急性、使える予算のバランスを考えてください。

件数・期間の制限はなく求人広告が掲載できる

求人原稿の掲載件数、掲載期間についての制限は設定されてないところがほとんどです。つまり「必要な店舗、職種の数だけ、人員が充足するまでずっと無料で求人広告が掲載できる」という特徴があります。

掲載中の求人は、条件の編集や写真の差し替えも担当者が行うことができるとともに、人員が充足して求人が不要になれば掲載を停止することができるので、状況に応じて柔軟に活用することが可能です。

「マイベストジョブ」の場合

最後に、当サイト「マイベストジョブ」を例に挙げて説明します。採用課金型としてインターネット上での求人サービスを提供している「マイベストジョブ」は上記の特徴を全て満たしています。特定の地域や業種、職種に特化したサイトではなく、全国のアルバイト、パート、契約社員や正社員の求人広告の掲載が可能です。

また、料金プランは3つとシンプルな体系で全国共通の「採用1名あたりの単価」が設定されています。都道府県や業種、職種で料金が変わるということはありません。

これを機会に、マイベストジョブでの採用活動を検討してみてはいかがでしょうか。

まとめ

採用課金型の求人サイトは「採用が成立してはじめて料金が発生する」、「掲載する件数・期間の制限は基本的になし」という特徴があります。

また、採用できるまで費用がかからないので、企業にとっては低コストで求人活動がスタートできるという特徴があります。現在、様々なタイプの求人サービスが存在していますが、採用課金型求人サイトは、これまでになかった新しい部類の求人サービスとして、活用する企業が増えてきています。