応募者の質も担保！マイベストジョブは他社に比べて採用率が高くなっていた

マイベストジョブに掲載しようと考えた経緯を教えてください

マイベストジョブを導入しようと思ったのは、もともと高かった採用単価を下げたい、採用の費用をコントロールしたいと考えていたところで、お話をいただいたことがきっかけです。

掲載型の有料媒体は結構高く、応募がこない場合はどうしても単価が上がってしまうので、応募がこなかったときがもったいないと思っていましたし、ある程度金額をかけるのであれば、良い人材を採用したいなというところは課題に感じていました。

他の媒体も使われていましたか？

マイベストジョブに掲載する前は、掲載型では有名媒体2社と地域それぞれの専門求人誌を利用していましたが、掲載型だと費用が高かったり、最終的に応募が来ないのに料金が発生してしまったりという問題から、採用課金型を探していました。

掲載型は掲載すればそれなりの反応はあるのですが、時期やエリアによってはまったく採用できないといったこともあるので、採用するために繰り返し広告をうつことで経費がかさんでいくという問題がありました。

マイベストジョブは掲載当初は月に1、2件応募があるかないくらいだったのですが、最近では月に十名弱採用できており、ここ最近は応募もどんどん増えてきています。

掲載型は即効性があるので、今も採用課金と並行して使っています。

他の媒体との違いはありましたか？

他の媒体さんは応募数を大事にされているようで、応募数がたくさんくるように原稿の内容を甘くしがちなところがあるんですよ。”週１からOK”とか”未経験歓迎”もそうなんですけど、そうすると応募自体は来るんですが、採用率がすごく下がってしまうんですね。その点マイベストジョブの原稿だと”何時から何時のこの時間は入れる人”等の条件を最初から書かせていただいています。（※マイベストジョブでは原稿を採用担当者様ご自身で編集いただきます）結果が採用につながることで料金をお支払いするシステムになっているので採用率で言うと結構高いというのは使っていて感じました。

当初の悩みとしては採用率が低かったので、来れば誰でも良いみたいなところに陥りがちなんですけれども、マイベストジョブは他社に比べて採用率が高くなっていたのでそこは良かったです。

あと応募の幅が広いなと、使っているユーザーさんの幅が広いなというのは感じています。高校生の方から主婦さんであったり、ご年配の方まで幅広く、男女関係なく応募があるので、媒体によって偏ってしまう部分がある中、オールラウンダー的なかたちで良いなと思ってます。

サイトの印象、使い勝手はどうでしたか？

最初にみたときの印象はサイトが純粋にかわいいなと。キャラクターがあったり、他社の媒体と比べて見やすいなというのは非常に思いますね。

原稿作成も私がすべて行っているのですが、元の原稿をコピーして店名を変えて書き換えたりとか、操作面も使いやすくて、特にくわしい説明もあまり必要なく、引継ぎのときとかも聞かなくても見れば分かるという感じでした。サイト自体も使いやすいと感じますね。誰にでも使えると思います。

最初の初期設定だけ少し面倒だと思うんですけど、それ以外はコピーして作っていったり、原稿自体も見本がついていたり、作成代行もやられているので特に採用担当の手を煩わせると感じた部分はないです。

料金・価格が決め手で始めましたが、ただ実際に使用してみて、使っていくことにストレスを感じなかったというのはここまで継続して使わせていただいている大きな理由だと思うので、価格と使いやすさのバランスがいいと思います。

サイトが非常に見やすいのと、結構大手さんも掲載されているので、怪しいサイトもあるなかでサイトとしてきちんとされているなと、求職者の方から見ても不信感のない、見やすいサイトだなと思いました。スマホからも見やすく非常に使いやすいサイトだと思います。

これからマイベストジョブを使ってみようと考えている企業の担当者さまに

使ってみて一番良かったのはまた金額の話にはなるのですが、全体的な金額自体が低く抑えられるようになったというところですね。
採用した人に対して初めて料金が発生するというのは、私たちのように何店舗もあるところからするとほんとにメリット以外ないです。掲載課金型の求人サイトだけを使用していた時と比べて、全体的な金額自体が低く抑えられるようになったのは非常に大きいです。使ってないところは確実に使った方がいいと思います。いきなり掲載型のサイトに何万、何十万とてかけて載せる前に、職種を打ち出してそれで応募がくるのかっていうのを見ることもできます。

また、長い期間掲載できるのも魅力だと感じます。網を張るじゃないですけど、どうしても掲載型の媒体だと予算の都合でギリギリになってから掲載を始めることが多かったのですが、マイベストジョブだと出してることに対してお金がかからないので、網を広く張って良い人材に出会えるというのは大きいかなと思います。

（取材：奥村）