期間を考えずに応募者を選定！ずっと出しておけばいろんな方のニーズに対応できる

有限会社創信

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今回インタビューさせていただいた安本様(左)

必要な求人のニーズや募集背景を教えてください

万年人手不足で、なかなか募集してもすぐに人が集まらないので、派遣会社に2名なり5名なり頼むのを繰り返していました。ずっとそういう状態でしたので、誰かレギュラーでアルバイトやパートのような方がいれば良いなというのが募集を本格的に始めようとした経緯です。
仕事にも波があり、週に1回しか仕事がないときもありますし、逆に週に沢山人を必要とするときもあります。そういう状況ですのでアルバイトを新しく雇ってしも、すぐに辞めていってしまうことが多く、ずっとそういうのを繰り返してきていました。

当初は何名程採用される予定でしたか？

当初はアルバイトを2、3人必要としていました。仕事柄力仕事もありますので、体力があって、若々しい方が好ましいです。仕事ができなくてもいいですが、多少気が利くというか、空気が読めるというか、そういう方を求めていました。
特に期間を設けているわけでもないので、早ければ早く見つかる方がいいですが、だからと言って焦ってるわけでもないですので、じっくり良い人が見つかれば良いなという状態でした。

他の媒体も使われていましたか？

マイベストジョブに掲載する前は、なんとなくフリーペーパーが良いのかなと思い、フリーペーパーのある掲載型の媒体に３、４回掲載しましたが、電話が１本もなかったので使うのを辞めていました。だいぶ昔はそれでもいくつか応募があったのですが、最近では全然だめでした。
それ以外も掲載型の媒体を１、２回使ったのですがそれも電話の１本もありませんでした。
不満足でしたがおそらくそういうものなんだろうという感じでした。

マイベストジョブを使ってみた当初の印象はどうでしたか？

マイベストジョブのことはラジオでよく耳にしていたので知っていました。車移動も多いので運転中に耳にすることが多かったですね。
「採用者が決まるまでお金はかかりません」というのが良いキャッチフレーズだなと。それが気になりました。
採用者が決まるまで期間を設けずに掲載していられるというのが、あまり他にないですよね、そこが決め手でした。
長い目で見られるというか、応募してくる方のタイミングというのは図れないので、何月に求人を出して2週間載せてっていうのじゃ効果を得られないと思うんですよね、ずっと載せて”どこかで誰かの目に留まれば”というのを期待できるのが一番良いところですかね。

採用コストはどうでしたか？

コストは思ったより安かったです。コロナの状況もありましたので、コストはやはり低く抑えたいというのもありました。
ほかの媒体とはシステムが違うので一概には比べられないですが、一般的には２週間掲載とかで、20万とか30万とかかかってしまうので、コストパフォーマンスはだいぶ良いと思います。掲載型は小さい枠しか出していなかったのですが、10万から20万くらいかかっていたので、比較するとだいぶん安いです。

ほかの媒体では2週間とか掲載して電話１本もならないっていうのをずっと繰り返してきたので、今思うと無駄なコストだったなと思います。
マイベストジョブだと費用が発生するのが採用してからなので、電話が鳴る・鳴らないの問題は関係なく、期間の制限なしにずっと掲載しておけるっていうのが一番の利点ですよね。

採用課金についての良さは感じましたか？

無駄な出費がない、最低限のスタートラインに立ってから（採用してから）料金が発生するというのは良いところだと思います。それと掲載期限がないというところにつきますね。

昔だと3月、4月とか採用しやすい期間があったと思うのですが、最近だと年中通してどのタイミングで応募が集まるのか読めないので、掲載型のように期間が決まっていると採用が難しいです。ずっと出しておけばいろんな方のニーズに対応できるのかなと思います。

掲載開始当初と今でイメージの差はありましたか？

最初はサクラっぽい人の問い合わせがひとりふたり来て終わりなのかなと思っていたのですが、実際は30歳くらいの方が来てくれているので、ちゃんとした媒体なんだな（笑）と思いました。

掲載する側も無駄にコストをかけるよりも、採用者が決まって料金が発生して、ましてや掲載期間が関係無く載せてられて、そして応募者さんは応募者さんで採用が決まったらお小遣いがもらえるっていう、お互いwinwinな感じが良いと思います。
採用した方とはマイベストジョブからお小遣いもらったとかそういう話はしないですが、時代のニーズにあってると思いますので良いと思います。