他媒体よりコスト66％減！マイベストジョブだと待っていられる。

当初の何名程採用される予定でしたか？

ほかの媒体では多いところで、5名以上採用できていることろがあったので、欲をいえば3人~5人程度採用できればなと考えていました。

マイベストジョブを使ってみた当初の印象はどうでしたか？

特に使いづらいということはなかったです。サイトを見ると若い方が使いやすいサイトなのかなという印象で、キャラクターとかもあり、求職者にとって見やすいのかなと思いました。

採用コストはどうでしたか？

費用としては安いという感覚はありました。ワンクリックだけで課金されていくサイトもある中で、実際に採用に至った人数分の費用だけ発生という料金は、価格的には安価ではあるなと感じました。
今は色々なサイトがあって営業も受けるのですが人材紹介等では採用1人に対して給与の3倍とか10倍……、もっとそれ以上のところもあります。それに比べたら広告を出して、採用1人5万円だけなので、マイベストジョブは全然安いなと思います。

クリック課金だと結構費用がかかるんですよね。『何クリックありましたよ、』みたいな感じなんですが、実際「誰が・何回」クリックしたかとか目に見えないところの数字で金額が決まって、結構軽く５万円とかすぐ行ってしまうんですよね。そしてその5万円って全然応募がなくても課金されてしまうので、クリックされただけで課金されてしまうとなると、当初の期待値よりはだいぶん下がっているなという感覚になります。

その点、マイベストジョブでは採用が決まった段階でお支払いするので、全然良い買い物かなと思いますね。
メリットとしてコスト面では、優れているかなと思ってます。もっと採用できていれば感じ方はもっと違うかなとも思います。

他媒体と比較して・・

サイトによっても違いますが、採用に至って費用を支払うサイトで比較すると、パートさんでも5万から15万円ほどするところもありますし、常勤だと40万、50万、100万円というところもあります。正社員だとどこも高く、50万円だと安いなと思うくらいで、80万円くらい費用を払ってやっと採用に至るという印象です。1か月で辞めてしまってもそれはかかりますので、そのあたりと比べると良いかなと思います。

パートさんの採用で比べても、他社と比較するとマイベストジョブは5万円で、他社だと15万程度かかってしまうので、結構金額の差があります。（約66％のコストダウン）

掲載課金型・採用課金型どちらも体験してみて、どんな違いを感じましたか？

掲載型だと応募が無ければ「なかったね」で終わってしまいますが、マイベストジョブだと待っていられるというか、時間としては期間も長く見据えられるというのは良いですね。 どうしても掲載型で何か月間というと、その間に応募もなければ全部損してしまうという感じになるので、長いスパンで安心して掲載できるかなと思います。1人採用したら募集枠が終了してしまうという業種だったら掲載型でも良いですけど（私たちの業種はそうではないので）、掲載型は長く使うとなるとコストをみたときに、いやーこれかあという残念感があるところもあるので、採用課金はそれよりは敷居が低いのでやりやすい。

サイトを見ても、ここに載せるのはどうなのっていうサイトもあるなか、雑なつくりでは全然ないので、そういったところも含めてコスト面も優れているというところが一番なのかなと思います。

掲載開始当初と今でイメージの差はありましたか？

サイト上の原稿を見るときれいに掲載してくれているなという印象はあったので、大きく違いはなかったです。
ただもっと言えば、もう少し応募・問い合わせが来てくれたらなというところはあったかなと思います。採用できたという点や、料金面・長い期間使えるというところでは安心して使えるサイトだなと思います。

さいごに採用に困っている人事担当者に一言

マイベストジョブは安心して使い続けることができるサイトだと思います。
応募課金やクリック課金は採用に至らなくても応募やクリックをされるたびに費用が発生します。マイベストジョブは採用になった時に初めて費用が発生するので、長い期間採用活動をする場合は安心して使い続けることができると思います。

（取材：奥村）