1名採用が5万円で成功！ほかと費用の差は10倍以上ありました。(笑)

当初の採用予定人数は何名程度お考えでしたでしょうか？

学生のアルバイトが卒業でいなくなってしまい、急遽何人か補充できればいいなと思い募集を始めました。
飲食店ですので、大学生の女性がありがたいなと思っていました。経験があれば尚良いですが、経験はそこまで重視していなかったので、ハキハキ明るくしている人であればいいかなと思っていました。
ほかの媒体では正社員募集をしていて、アルバイト募集も併せてかけたんですが、そこでは面接まで１件も行かなかったのでほかの媒体を探していました。

マイベストジョブを使ってみた当初の印象はどうでしたか？

今回はオーナーが求人募集する媒体をいくつかピックアップした中にマイベストジョブが入っていたので直接自分が選定したわけではないのですが、ほかは有名なサイトでマイベストジョブだけそこまで有名なサイトではないなと。
採用が決まるまで無料のサイトなので、特別そこまで期待はしてないかったんですけど、ぽろっと決まったのでありがたかったです。掲載に費用がかからないというところが良かったです。

採用コストはどうでしたか？

ほかの媒体が結構高い料金を支払っていたので、あまりそこまで費用がかからない、抑えられる成果型の方がいいかなと思っていました。今まで使っていた媒体よりも全然安いので良かったです。３ヵ月で58万円程度かかっていたので、費用の差は10倍以上ありました。（笑）
スカウト機能など色々オプションを付けてその金額だったのですが、最初に料金をお支払いして、面接にも至らず終了した感じです。

採用課金についての良さは感じましたか？

最初に費用がかからないので気軽に登録でき募集かけられるところが強みなのかなと思います。何の予算も関係なく始められるので良いです。
ほかだと決まる決まらないに関わらず大金を支払うことになるので、そこに関してはマイベストジョブは全然リスクがないので良いのかなと思います。

掲載開始当初と今でイメージの差はありましたか？

こういうこと言うのもあれなんですけど、以外とちゃんと人が来るもんなんだなと実感しました。ほかの有名な大きいサイトと比べてなかなか難しいかなと、私どものような有名でもない知名度の低いお店に人がくるのか懸念材料が色々あったんですが、結果的に採用できたのでまあ取り敢えず信用できるな（笑）と。ちょっと時間はかかりましたが、良い人が来たので良かったです。
求人作成や管理画面の使い勝手は何もつまづくことなく使えたのでそこもストレスなかったです。

さいごに採用に困っている人事担当者に一言

人がちゃんと決まったときに初めて費用が発生するのでそこはおすすめできます。この点はほかと大きく金額が違ってきますのでメリットが大きいです。
アルバイトの子は辞めるタイミングが事前に読めればそのとき余裕を持って募集を始められるのですが、こればっかりは卒業の前にすぐに辞めてしまう場合もあるのでそこは読めないのですが、マイベストジョブだとずっと掲載していてぽろっと採用できていたというのもあるので、長期的にみて掲載するのが良いと思います。

（取材：奥村）