1. 求人掲載についてよくある質問

求人掲載についてよくある質問

掲載お申し込みの前によくお問い合わせいただく質問をまとめました。

よくいただくご質問にお答えします

本当に無料で始められるんですか?
はい。無料で始められます。
採用が成立するまで、一切お費用はいただいておりません。 初期費用、手数料などといったものもいただいておりませんので、無料で求人広告の掲載を始めていただけますのでご安心ください。掲載期間も無期限でご利用いただけます。
料金は採用が決定し、初出勤が完了した時点ではじめてプランの費用が発生いたします。
すぐに辞められた場合でも料金はかかるんですか?
はい。料金は発生いたします。
勤務開始してから2日目、3日目などで早期退職された場合でも、正規の料金が発生いたします。ですので応募後、面接などで十分に選考していただきますようお願いいたします。

採用課金という性質上「この応募者にはこれだけ費用を払っても良い」とご納得いただける方が現れるまで、応募がある限りは何人でも無料で面接等を行っていただけますので、入念な採用活動を行ってください。
どのタイミングで料金が発生しますか?
内定段階ではなく、実際に求職者の方が勤務もしくは研修のために出社をされて初日が完了した時点で料金が発生いたします。また、試用期間の初日も「勤務初日」に含まれます。
「求職者に対して給与が発生する初日が完了した時点」とお考えください。
「掲載を申し込む」ボタンから申し込んだあとの流れはどうなりますか?
掲載までの流れは以下の通りです
1.掲載お申し込みフォームより、御社情報をご入力いただき、フォーム送信してください。

2.事務局にて送信内容を確認させていただき、1~2営業日以内に「マイベストジョブ企業向け管理画面」にログインできる管理画面ログイン用アカウント発行メールを送信いたします。
(※メールアドレスの入力間違いの場合はメールが送信できませんので、お申し込み完了後に送信されるお申し込み完了メールが届いていているか必ずご確認ください。)

3.管理画面ログイン後は、ホーム画面にある「求人原稿公開までの手順」にしたがって求人原稿作成を行っていただけるようになります。

4.求人原稿を作成していただきましたら、事務局で審査後、掲載開始となります。

なお、一度掲載開始された求人原稿は、いつでも非公開にすることが可能です。
また、掲載期限や掲載件数の制限は設けておりませんので、必要な求人を必要な期間だけ、充足するまで掲載していただくことが可能です。
料金プランはどうなっていますか?
料金プランは3つご用意しております。全て税別となります。
1.ライトプラン(30,000円/1名採用につき)
2.スタンダードプラン(50,000円/1名採用につき)
3.プレミアムプラン(100,000円/1名採用につき)

ライトプランについてはアルバイト・パート募集のみとなります。正社員・契約社員の募集はスタンダードプランもしくは、プレミアムプランのご利用となります。
詳しい各プランの違いは、こちらの→料金プランのページをご確認ください。
※プランの変更は求人原稿掲載後も可能です。
プラン以外に料金はかかりますか?
いいえ、プランに設定された料金以外は一切かかりませんのでご安心ください。
採用された人数×料金プラン(税別)の金額がお支払の総額となります。

ライトプラン(30,000円/1名採用につき)
スタンダードプラン(50,000円/1名採用につき)
プレミアムプラン(100,000円/1名採用につき)
上記の金額のみです。
求人掲載して反響はどのくらいありますか?
反響は業種、職種、エリア、給与条件や掲載時の近隣の求人状況などによって大きく異なります。そのため一概にどのくらいの反響があるというお応えはできません。
エリアによって料金は変わりますか?
いいえ、全国共通で同一料金です。
エリアによって金額変わることはございません。
お祝い金は誰が払うのですか?
お祝い金はマイベストジョブ事務局が負担いたします。
お客様は、各プランで設定された採用単価のみ料金として発生します。お祝い金の費用は必要ありません。
また、お支払の手続きもマイベストジョブ事務局が行います。
お祝い金目的で応募されてすぐ辞められると困るのですが、その場合はどうなりますか?
お祝い金目的の可能性がある場合、事務局までお知らせください。
企業ご担当者様から詳しいお話をお伺いしております。

その応募者が、短期間での退職、応募を繰り返しているか等の状況を踏まえ、お祝い金目的の求職者であると事務局が判断した場合、会員退会などの処分を行う場合がございます。
また、採用された応募者がお祝い金のみが目的の求職者であると事務局が判断した場合、その採用は取消とさせていただき、料金は発生いたしません。

※お祝い金目的のためであったとしても、お祝い金を受け取るためには応募後、履歴書などを準備し、面接に臨み合格して各種の契約書を取り交わし、初日の勤務を完了する必要があります。
支払われるお祝い金の金額がこれらに費やす時間に見合っていないためか、これまでのマイベストジョブのサービス運営の中で、お祝い金目的の応募・採用と判断したケースは今までありませんでした。
応募者も企業側も採用確定したことを伝えなかったらどうなりますか?
企業に応募があったかどうかは、事務局側は把握しております。
もし応募者も企業側も採用確定したことを事務局にお伝えいただいていない場合、その応募者の選考状態が採否不明の状態で管理画面上に残ったままになりますので、事務局から個別に企業様へ状況を確認させていただいております。

また、採否が未確定のまま応募から60日が経過した場合、「採用」とみなし、料金が発生いたしますので、期限内に採否の確定を行っていただきますようお願いいたします。 期限内に採否が確定できない場合、必ず事前に事務局までご連絡をお願いいたします。
料金の支払いについて、いつ支払うのですか?
料金は、「採用が確定した月の当月末締め、翌月末のお支払い」となります。
毎月、月末時点で確定した採用数・プランを集計し、翌月初にご請求書をお送りしております。料金は銀行振込にてお支払いただき、振込手数料はお客様のご負担となります。
求人原稿の作成は自分でしないといけないのでしょうか?
マイベストジョブでは、求人原稿の作成はお客様ご自身で行っていただくサービスとなっております。
求人原稿作成の部分をお客様ご自身で行っていただくことでコストダウンを図り、0円サービスを実現しています。
お申し込み後、専用の管理画面のアカウントを発行いたしますので、ログイン後そちらから行っていただきます。原稿作成のためのマニュアルもご用意させていただいておりますが、もしご不明な点などがございましたらお問い合わせください。

もしお客様ご自身での原稿作成が不安な場合や、時間がないなどで作成できない場合は「求人原稿作成代行サービス」(1原稿 \30,000円税別)もご提供させていただいておりますので、そちらをご利用ください。
※申し込みフォームに「求人原稿作成代行」の項目がありますので、そちらにチェックを入れてお申し込みください。
求人原稿作成代行サービスについてはこちら

⇒マイベストジョブ求人掲載についてさらに詳しく見る

まずは掲載準備

とりあえず資料請求する
不明な点や分からないことがある場合は