【8/19まで】お祝い金5000円増額タイムボーナス!~毎日11時から24時の間に数回タイムボーナス時間が発生!~

介護サービス「維新ネット」センター長候補の求人を採用担当者に聞いた!口コミ評判は?

今回の徹底調査は、介護サービスを提供する「維新ネット」での正社員のお仕事です。センター長候補の求人の気になる仕事内容や給与・福利厚生・評判などについて、代表取締役の川島さんにお聞きしました。

株式会社維新ネットには、こちらから応募するとお祝い金がもらえます
《お祝い金付》株式会社維新ネットの求人情報【マイベストジョブ】

介護サービス「維新ネット」について

維新ネットは、東京都練馬区を中心に介護サービス運営事業を展開する会社です。2005年に設立してから順調に事業展開をしていき、コロナ過の中、2期連続の増収増益を実現しています。

「働きたいのに介護離職を余儀なくされる女性をこの世からなくしたい」という思いから「介護サービス事業を通して、働く女性の介護離職を防ぐこと」を経営理念としています。

また、社員第一主義を理念に掲げており、時短勤務や定時退社、有給休暇申請許可率100%達成の実現など、働きやすい環境づくりを整えています。

維新ネットの正社員として働くうえで、知っておきたい事柄を紹介します。

仕事内容はリハビリや機能訓練のサポートなど

維新ネットの正社員の仕事は、リハビリや機能訓練のサポート、お客様やその家族の要望ヒアリングなど、利用者やご家族に寄り添うことが大切です。

維新ネットの正社員の仕事は、リハビリや機能訓練のサポート、お客様やその家族の要望ヒアリングなど、利用者やご家族に寄り添うことが大切です。

維新ネットの正社員の仕事は、リハビリや機能訓練のサポート、お客様やその家族の要望ヒアリング、サービス内容の案内や契約時の説明など、利用者やご家族の話を聞いたり、気持ちに寄り添うことが大切です。そうすることで円滑にコミュニケーションをとることができます。

介護職の経験がなくても、接客業やサービス業に従事した方が活躍しやすい仕事内容です。

そのほか新サービスの企画・提案・改善、スタッフのシフト管理、日帰り旅行イベントの告知など、施設の運営管理を行っていただきます。

研修は配属先の施設でOJT研修を実施

維新ネットに採用されると、配属先となる施設でOJT研修で業務を学んでいきます。
配属先は以下のいずれとなります。

リハス:練馬区で唯一の、11名以上の定員規模でのリハビリと短時間の個別入浴ができるデイサービス施設です。需要が多く、毎日平均新規客が増えている人気店です。
みちなかの里:「親の介護で介護離職する働く女性をこの世からなくす」という理念のもと、作られたデイサービス施設です。

また、毎日朝礼を実施し、最初の15分は勉強会に当ています。維新ネットの企業理念や考え方・価値観を学び、共有する場としています。

このほか、社長自らが主催する勉強会が定期的に開催され、経営理念や経営方針、介護保険法などを座学で学んでいきます。加えて、全員参加の経営計画発表会や経営方針説明会も行われており、会社の方向性をスタッフ全員がしっかりと知れるようになっています。

月の給与は26万円~35万円、賞与は年に2回

維新ネットの総合職(管理者候補や営業職)の正社員の給与は26万円~35万円、経験・スキルを考慮の上で決定します。試用期間が6ヶ月あり、その期間中は月給25万円~となります。交通費は月2万4,000円まで支給されます。なお、専門職である介護職員は23万円~、生活相談員は24万円~となっています。

<モデル月給>
24歳 2年目 月給27万円
25歳 1年目 月給30万円
32歳 1年目 月給35万円
35歳 1年目 月給50万円
43歳 3年目 月給45万円
<モデル年収>
年収500万円 / 48歳 経験7年 /部長
年収380万円 / 37歳 経験4年 /エリアマネージャー
年収350万円 / 31歳 経験3年 /センター長
年収320万円 / 27歳 経験2年 /副センター長

賞与は年に2回、業績によっては決算賞与が出ます。また、このほか特別手当として、奨学金の返済制度(総額300万円)なども用意されています。

昇給は年3回、毎年平均3%以上の昇給実績あり

昇給は年3回で、人事査定による評価によって決定されます。維新ネットではスタッフの年収アップを第一目標としており、毎年年平均3%以上の昇給実績があります。

川島さん:
維新ネットでは、職員第一主義の元、経営目標の一番上にスタッフの平均年収のアップを掲げています。「介護業界は給与が安い」と思われがちですが、スタッフの年収アップを第一目標として掲げることで、それを実現するための経営に注力しています。

実働8時間、出勤はシフト制(曜日固定なし)

維新ネットの勤務は実働8時間、出勤はシフト制(曜日固定なし)です。シフトはほぼスタッフの希望を通しています。

維新ネットの勤務は実働8時間、出勤はシフト制(曜日固定なし)です。シフトはほぼスタッフの希望を通しています。

維新ネットの勤務時間は実働8時間です。下記の時間帯でシフト制となります。

■8:00~17:00 (実働8時間)
■10:00~19:00 (実働8時間)
※センター長昇進後は、平日9:00~18:00の勤務となります。

出勤は曜日固定ではなくシフト制です。維新ネットでは「家族最優先」を推奨しているため、シフトはほぼスタッフの希望を通しています。

休日は週休2日以上(年間109日公休+リフレッシュ休暇5日)

休日は週休2日以上(年間109日公休+リフレッシュ休暇5日)。
そのほか公休以外に取得できる休暇は以下となっています。

■夏期休暇(有休消化にて)
■冬期休暇(有休消化にて)
■有給休暇(入社半年後)
■誕生日・配偶者・記念日休暇(合計2日)
■リフレッシュ休暇(入社半年 有給取得前に5日付与)

維新ネットでは、週休2日以上、公休以外の休暇の充実など、家庭やプライベートとの両立できるよう働きやすい環境づくりを整えています。リフレッシュ休暇については入社半年未満の人で有給がない人に付与する制度で、会社がリフレッシュ休暇を5日付与し、福利厚生の充実を図っています。

育児や介護での時短勤務復帰を支援

維新ネットでは、育児や介護での時短勤務復帰を支援しています。そのため勤務シフトは基本8時間ですが、時短勤務制度を取り入れています。時短勤務の要件はなく、相談の上、本人の希望に合わせて個別に対応しています。

なお、時短勤務を取り入れているスタッフは5人〜10人ほどおり、人によりますが6時間勤務にしている方が多いです。

定時退社が基本、残業は月に10時間未満

維新ネットでは定時退社が基本です。月の残業は平均10時間未満となっています。高い成果を出しながらメリハリをつけて働くことで、心と体にゆとりをもって働くことができます。毎月スタッフの残業時間を確認し、多い場合はそこにスタッフを補充して翌月以降残業時間が減るように調整しています。

有給休暇は希望の100%が取得できている

有給は法定通り、半年以上の勤務で取得することができます。有給休暇申請許可率は100%です。
維新ネットでは、有給休暇を抵抗なく取得できる風土が出来ています。

長く働ける職場づくりのための制度・待遇

維新ネットでは、雰囲気の良い職場づくり、長く働ける環境作りを目指し、制度や待遇を充実させています。

維新ネットでは、雰囲気の良い職場づくり、長く働ける環境作りを目指し、制度や待遇を充実させています。

維新ネットの経営理念は、「介護サービス事業を通して、働く女性の介護離職を防ぐこと」。この理念は、維新ネットの介護サービスを利用するお客様のみならず、維新ネットで働くスタッフのための環境づくりにも通じています。

川島さん:
維新ネットの理念は「要介護の親を持つ女性を介護離職から守る」ということですが、だからといってその負担が施設側のスタッフにすり替わるだけでは意味がありません。皆が長く働ける環境作りを目指し、制度や待遇を充実させています。

時短勤務や希望シフト、子育てや介護からの復職支援

維新ネットでは、時短勤務制度の導入や希望シフトの承認・有給取得率100%・残業を減らすための人員調整などのほか、育児や介護を経て復職したい方への支援も積極的に行なっています。

川島さん:
育児や介護を経て復帰するには、それを妨げるハードルを一つ一つクリアにしていくことが重要です。時短勤務や定時退社もその一つ。また、「子供が熱を出して早退や遅刻」なども、当然のことと捉えて対応し、“いちいち謝らなくていい環境”を作っています。子供が小さくても働ける会社、ちゃんと守ってくれる会社を目指しています。

パート入社から正社員登用も可能

維新ネットではパートから社員への登用も積極的に行なっています。現在活躍されている方の中でも、週2回のパートとして入社し、その後フルタイムのパートを経て社員への登用され、今は管理職として働いている方もいらっしゃいます。

川島さん:
最初はパートで入社し、「これなら子育て・もしくは介護と両立できる」と確信できたら正社員になるといったキャリアプランも可能です。優秀なパートさんに正社員になってもらうのは、会社にとってはありがたいことです。

充実の福利厚生

維新ネットでは、誕生日の社員には花束を贈呈するフラワー制度や誕生日休暇制度など、雰囲気の良い職場作りを目指し、良いと思うことはどんどん実現しています。

■各種社会保険完備
■サンクスカード(スタッフ同士がカードを送りあう)
■社内スタッフイベント(ボウリング大会・忘年会)
■誕生日に花束プレゼント
■飲み会経費の負担(半額)
■社外の有料セミナー・実施研修(労働時間内に実施)
■奨学金返済補助制度あり(毎月2.3万~5万円補助)
■資格取得制度あり(初任者研修と実務者研修 受講全額補助)

半数以上が介護職が未経験、平均年齢は45歳前後

維新ネットでは、介護職未経験を歓迎しています。働く人の半数以上が介護職が未経験、平均年齢は45歳前後です。

維新ネットでは、介護職未経験を歓迎しています。働く人の半数以上が介護職が未経験、平均年齢は45歳前後です。

介護職未経験者を歓迎、入社時に資格を持ってなくてもOK

維新ネットでは、介護職未経験者を歓迎しています。入社時点では、資格を持っていなくても問題ありません。(※職種によっては入社後に取得する必要があります)

維新ネットの介護施設で働いている方のうち、介護関係の仕事を未経験で始めた方の割合は約8割。前職は飲食・ホテル・観光などのサービス業・接客業が多いです。

また、現在働いている方の男女比は半々。年齢は19〜70歳まで幅広く、平均年齢は45歳前後。子育て中の女性やシングルマザーの方も多く活躍しているため、働きやすい環境と言えるでしょう。

川島さん:
介護をやって欲しいのではなく、当社の理念を実践してほしいという思いがあります。そのため、業界の固定観念や常識に縛られていない、未経験の方を歓迎しています。
スキルや知識は後からいくらでも身につけられるものですが、考え方や価値観というのはなかなか変えられるものではありません。当社の理念に共感して一緒にその実現を目指せる人と働きたいですね。

また、“条件を満たす人”に来てほしいわけではなく、「一緒に机を並べて働きたい」と思える人に来てほしいと考えています。介護業界では、人柄も素晴らしく優秀なのに、家庭の事情でフルタイム出勤が難しいなどの理由で大手では働けない方が少なくありません。当社では、条件面を融通しても、そういった“良い人”を採用したいと考えています。

口コミ・評判をチェック!

実際に働いている方からの評判・口コミを聞いてみました。

「親御さんの介護に悩んでいた方に、『おかげで仕事をやめずにすみました」と感謝され、とても嬉しかったです。」
「時短勤務を利用して育児と両立しながら働いていました。来年からはフルタイムに復帰できます。」
「4人の子育て中ですが、しっかり定時退社ができるのでとても助かっています。」
「一度退職したのですが、出戻りでも受け入れてもらえてパートから正社員になりました。」
「自分と配偶者の誕生日休暇が取得できるのがいいですね。花束ももらって感動しました。」
「家庭最優先を推奨してくれる職場なので、子育て中でも安心して働けます。」
「前職では残業が多かったのですが、ここでは残業が大幅に減ってプライベートとの両立がしっかりできるようになりました」
「忘年会に退職した人が参加していたりするのを見ると、人間関係の良い素敵な職場だなと実感します」

まとめ

お話を伺って、「子育てや介護によって離職を余儀なくされる女性を助けたい」という社長様の想いがあらゆる制度や待遇面に現れており、また、それら制度や待遇が十分に機能するための環境づくりをされているからこそ、皆が安心して長く働けているのだなと感じました。

子育て中のママさんやシングルマザーの方・出戻りの方が多いことからも、働きやすい職場であることが伺えますね。

介護職未経験の方も大歓迎とのことなので、興味のある方は問い合わせてみてはいかがでしょうか。

↓マイベストジョブは必ずお祝い金がもらえます↓

維新ネットの求人を探す

株式会社維新ネット
本社:東京都練馬区南大泉5-2-10
店舗数:6店舗(2022年4月現在)
株式会社維新ネットの求人一覧《お祝い金あり》

マイベストジョブから求人応募するとお祝い金がもらえる

応募しようと考えている求人があったら、応募する前にマイベストジョブでも求人募集されていないかまずチェック!他のサイトからの応募だと、もらえなかったはずの祝い金がもらえます。

マイベストジョブでは、求人に応募して採用が決まると必ず全員にお祝い金がもらえます。最大3万円。

今すぐ求人を探す

TOPに戻る