【ITエンジニア】株式会社アンビシャスの正社員求人を採用担当者に聞いてみた！会社の魅力・口コミ評判・給与・社風など

今回の徹底調査は、株式会社アンビシャスのエンジニア正社員求人について。気になる会社情報や会社の良いところ・仕事のやりがい・口コミ・評判・給与・社風について、人事担当者さんにお話をお聞きしました。

株式会社アンビシャスについて

株式会社アンビシャスは、Webシステム開発・Webシステム運用・Webサイト制作を行う会社です。今回の募集は、ITエンジニア職の正社員求人。100％自社内での開発業務となるので、常駐先を転々とすることなく腰を据えて働くことができます。なお、本社は東京ですが、採用活動は大阪支社のみで行っているため大阪勤務となります。

アンビシャスの経営理念・目的は？

――会社の経営理念や目標について教えてください。

アンビシャスを「やり甲斐を感じ、働きやすい会社」にしていくことです。「皆と仕事ができて楽しい、やりがいを感じる！」「アンビシャスでずっと働きたい！」そう言ってもらえるような会社にしていきたいと考えています。

また、当社は2019年に設立され、今まさに大きくなろうとしている成長企業です。「エンジニアの数をどんどん増やしていきたい」「自社内でクライアントさまからいただいた案件を全て完結させたい」といった思いがあり、2030年には100人規模の会社に成長させて年商10億円を目指しています。

アンビシャスはどんな人物を求めている？

――今回の募集は正社員ですが、アルバイトや派遣ではなくなぜ正社員を募集するのですか？

「個々のキャリアアップを支援したい」という想いがあるからです。当社は100％自社内開発なので、腰を据えて長く働くことができ、大手さまよりも早いスキルアップが可能です。そしてこの環境を生かしていただくためには、正社員の方が適していると考えています。

――応募資格について教えてください。

応募資格は、ITスクール・職業訓練・独学などでプログラミング関連について学んだことがあるということです。知識量・言語の種類・実務経験などは不問です。何かしらの基礎知識がついているのであれば、実務経験が未経験でも歓迎しています。

――会社はどんな人を求めていますか？ビジョン・考え方・パーソナリティについて教えてください。

当社には5つの「コアバリュー」というものがあり、これらに共感していただける方に来ていただきたいと思っています。

実務未経験で採用している理由も、コアバリューを大事にしているからです。スキルは教育でどうとでもなりますが、人としての在り方を変えるのは難しいものです。そのため、ご自身を振り返って過去の経験や行動・思いが当社のコアバリューと合致しているなと思える方は、未経験でも大歓迎です。

また、積極的に物事にチャレンジでき、なおかつ腰を据えて長く働きたい方・コミュニケーションを大事にできる方も歓迎しています。

コミュニケーションが大事なのは、個人ではなくてチーム開発を行っているからです。チームとして開発していく上で困っている人を助けるには、やはりコミュニケーションができないとそれもできませんよね。クライアントさまとの打ち合わせに同席することもあるので、そこでもコミュニケーションは必要です。

とは言っても、極端に高いコミュにケーション能力を必要としているわけではありませんので安心してください。あくまで、「“コミュニケーションを大事にしよう“という考えがないとうまくいかない」ということです。

――採用まではどのような流れになりますか？

1次面接では人柄や当社の事業内容について、2次面接ではエンジニアと技術面のお話をさせていただきます。気負わずリラックスして臨んでもらえれば大丈夫ですよ。

その後、1日体験入社を実施して、周りの社員の人柄や会社全体の雰囲気を感じ取っていただいています。その上で「当社に入社したい！」と思ってもらえると嬉しいですね。

アンビシャスに入社してからの評価基準は？

――これから入社される方には、どんな働きぶりが求められますか？

実務未経験の方は、まずは業務の進め方から学んでいただきます。実務経験者の方は、今までの経験を活かしてアンビシャスを引っ張っていってほしいです。

双方に言えることとしては、当社が大事にしているコミュニケーションを活かし、クライアントさまに寄り添えるエンジニアとして一緒に働いていただきたいです。

――会社ではどんなことで評価され、昇給につながりますか？

当社で大事にしている「コアバリュー」に基づいて、勤怠や業務に対しての姿勢や能力・スキル等を総合的に判断し、評価しています。この理由は、仕事の成果・スキルもちろん大事ですが、人柄面・仕事への姿勢（勤怠等）など目に見えない内面的な部分も大切にしていきたいと思っているからです。

アンビシャスで働く魅力は？

――この会社の良いなと思うポイントはどこですか？

当社はコアバリューを採用基準にしているので、従業員の人柄の良さが1番の魅力だと思います。
当社エンジニアにも聞いてみたところ、「感じの悪い人がいない」「嫌な人がいないので、会社に行きたくないという気持ちにならない」という声がありました。

先ほども少しお話ししましたが、当社では採用の際に体験入社を開催し、実際の職場を見てもらったり社員とランチに行ってもらったりしています。そうすることで、当社の雰囲気とミスマッチがないかどうかを双方が確認できます。ある意味、人事だけではなく「社内のみんなで採用をしている」と言ってもいいかもしれないですね。このような過程を踏んでからの入社なので、「合わない人がいない」「嫌な人がいない」という職場環境ができているのだと思います。

上司に対する緊張感も良い意味で少ないので、分からないことがあれば気軽に質問できますし、人間関係は非常に良いと思います。

――100％自社内での受託開発というのも、貴社の魅力なのでしょうか？

そうですね、受託開発で腰を据えて長く働くことができるというのは、当社の強みですね。
常駐勤務の場合、いろんな企業の言語を学べるという意味ではスキルアップできると思いますが、案件規模によっては2〜3ヶ月や半年で契約が終わり、再度新しい常駐先に赴いて一から人間関係を構築しないといけません。この点をストレスに感じるエンジニアの方は非常に多いです。その点、当社は同じ場所で同じメンバーでずっと働くことができます。

――ライフワークバランスや働き方に関してはどうでしょうか？

公休はカレンダー通りで、完全週休2日制です。案件によっては残業が多くなる月もありますが、平均すれば月に10時間程度。固定残業代を21時間分含んでいますが、実際はそれを超えることはほとんどありません。毎日定時に帰っているエンジニアもいます。

社員からは、「ライフワークバランスが取りやすい」「プライベートな時間をしっかり取れる」という声を聞きますね。

――では、福利厚生についてはいかがですか？

福利厚生の充実にも注力しています。従業員からの要望で、書籍の購入や、オフィスランチ・コーヒーマシン・ウォーターサーバー・ジムの法人契約も行いました。今後も意見があれば会社として検討しつつ充実させていきたいなと思っています。

この仕事のやりがい・醍醐味は？

――この仕事のやりがいや醍醐味・面白さについて教えてください。

「世の中にあるWebシステムがどのように動いているのか、それを知れるのが面白い」と感じているエンジニアが多いですね。これがエンジニアを目指すきっかけだったという人もいます。

また、お客さまの隠れた要望をシステム化することが醍醐味でもあります。コアバリューの一つ目とも通じるところでですが、お客さまのお悩みをシステムとして解決するのはエンジニアにしかできない仕事です。

このほか、「こういった仕組みを作ってほしい」「こういう機能を追加してほしい」といった要望に対して0から1を作るので、常に新しいことにチャレンジできるのも魅力の一つですね。

――反対に、この仕事の大変な部分などをお聞かせください。

「0から1を作る」というところで言うと、お客さまの要望を正しくシステム化することが大変な部分だと思います。また、ITは技術の進歩がはやく、言語は日々進化・バージョンアップしているので、常に新しい情報を入手し、勉強を続けることが必要です。案件によってはこれまで学んだことのない言語を使うこともあります。

これについては、会社としてできる限り本人の希望に沿うような案件を振るようにしています。また、新しい言語の学習については、社内で教材を買って用意するなど福利厚生の一環として対応しています。

このほか、パソコンを1日中見ながらの作業になるので目・肩・腰が疲れることはありますね。そのため、できるだけ皆が快適に働けるよう、リラックススペースにソファ席を設けるなど適度に休憩を取ってもらえる環境を整えるようにしています。

アンビシャスではどんな人が働いている？職場の雰囲気は？

――アンビシャスでは現在どんな人が働いていますか？

年齢は20代～40代が在籍していて、男女比は6：4程度です。エンジニアは実務経験がない異業種からの転職者も多く、前職は駅員さんだったり薬剤師さんだったり学校の先生だったりなどさまざまです。皆の人柄としては、オンとオフの切り替えがしっかりできる方が多いと感じています。

――職場の雰囲気はどのような感じですか？

当社はコミュニケーションを大事にしているので、リモートではなく出社でお願いしています。コードを書くときはみんな集中して静かですが、チームごとに近い席にしているので静かな中でも近くの人に質問したりは全然できますよ。

社員同士の仲が良いので、相談事や不明点などがあればすぐに質問にできる雰囲気ですし、休憩時間には楽しく話している光景もよく見ます。

――社風をイメージできる独自のルールやイベントはありますか？

当社はまだ5期目の会社で社員数もそこまで多くないので、これといった風習やルールは特にありません。ですが、新しい社員が入社したら親睦会を実施したり、プロジェクトが完成したした際に打ち上げをチームで行ったりしています。年末には忘年会を実施し、豪華景品なども用意しています。今後の目標としては社員旅行を行いたいと考えています。

まとめ

今回は、株式会社アンビシャスのエンジニア正社員求人についてご紹介しました。

こちらの会社は100％自社内開発をしているので、エンジニア職にありがちなクライアント先を転々とするようなことはなく、一つところに腰を据えて同じメンバーと働くことができます。

また、採用時にはスキルや経験よりも人柄を重視し、アンビシャスの掲げる「コアバリュー」に沿った採用をしているとのことです。だからこそ、社員同士の関係性もよく、皆が思いを共有し同じ方向を向いて働くことができているのでしょう。「未経験だけどITエンジニアになりたい」という方にはぜひおすすめの会社です。

エンジニアは、今後も新たなサービスが生まれ続ける限りなくならなず、需要も大きい職種です。

最後に、人事担当者さんから株式会社アンビシャスの求人に応募を検討している方に向けてメッセージをいただきました。

「当社のコアバリューは、良い人間関係を構築する上でとても重要なことだと思っております。このコアバリューに強く共感いただける方と一緒にお仕事ができたらと思っています。100%自社内開発なので腰を据えて長く働くことができるところも当社の魅力の1つです。実務未経験の方やスキルアップを目指している方は、ぜひご応募ください！」