ジョイフルサッカークラブの正社員求人を徹底調査！評判口コミは？

今回の徹底調査は、JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブのサッカー指導員の正社員求人です。気になる仕事内容や給与・口コミや評判などを採用担当者の岡田さんに詳しく伺いました。

JOYFULサッカークラブについて

株式会社globeコーポレーションが運営するJOYFUL(ジョイフル)サッカークラブは、2007年に群馬県前橋市で設立された子ども向けのサッカー教室です。

株式会社globeコーポレーションが運営するJOYFUL(ジョイフル)サッカークラブは、2007年に群馬県前橋市で設立された子ども向けのサッカー教室です。現在は、栃木、茨城、長野、新潟、山梨、富山、石川の各県に活動エリアを広げ、250以上の教室を展開。3歳から小学6年生まで約5,000余名の子ども達が在籍し、楽しくサッカーを学んでいます。

全国に10拠点（群馬・栃木・茨城・新潟・長野・松本・山梨・富山・石川・福井）。生徒への指導をはじめ、運営業務・PR活動等なども行います。サッカーを通して子どもの心を育む先生として、社会に貢献できるお仕事です。

仕事内容はサッカーの基本的な指導や営業活動など

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの仕事内容は、サッカーの基本的な指導やイベントの開催、営業活動などです。

サッカーの基本的な指導

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブは子どもの心に焦点をあて、子ども達の「楽しい」を引き出す指導をしています。大人も子どもも同じですが、「楽しいの連続」が「もっとやりたい」を生み、「もっとやりたい」の連続が「上手になりたい」を生みます。
その結果吸収力が変わり、身体も心も成長する。そこにサッカーの基本的な指導が組み込まれていきます。

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブでは平均20人ほどの子どもたちにサッカーの指導を行います。サッカー初心者の子どもが多いので、指導レベルは高くありません。「サッカーを始める入り口としてのチーム」という色合いが強いので、技術向上よりもまずは体を動く楽しさを教えていきます。

保護者と連携しての子どもへのフォロー

保護者と連携した子どもへのフォローも大切な仕事です。必要に応じて、電話やコミュケーションアプリで子どもたちのクラブでの様子を伝えます。「今日はこんなことができました。おうちでもこんな声がけをしてくださいね」「〇〇君と言い合いをしてしまったので、保護者の方からも話を聞いてもらえますか」など。家庭と連携するアプローチを行うことで指導方針を共有し、一緒に子ども達を育てる取り組みをしています。

イベントの開催

サッカー大会や遠足合宿・地引網遠足、鮭放流体験、雪山合宿などのイベントの計画・開催も行なっています。イベントを通して日常生活ではなかなかできない体験を提供し、さまざまな角度から子ども達の成長を促します。

営業活動

営業活動はクラブの取り組みや活動をより多くの人に知ってもらい、生徒を増やすための重要な仕事です。
周辺地域の家庭にポスティングを行ったり、学校の校門前や幼稚園保育園子ども園の前でお手紙を配布したり、お店に出向いてポスターを貼ってもらったり、自治体に協力をあおいで手紙を配布してもらったりします。

新規出店のためのマーケティング

リーダーに昇格すると、クラブチームの新規出店のためのマーケティングも行います。具体的には、「どこに、どのような方法で出店すればいいのか」「どうしたら生徒を集められるのか」などのマーケティング戦略です。サッカーの指導だけでなく、ビジネスや経営を学ぶことができます。

1日の流れ

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの平均的な1日の仕事の流れは以下となります。

入社後2ヶ月間の研修あり

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブでは入社後は2ヶ月間研修があります。

2ヶ月間の研修を通して段階を踏みながらできることを増やしていきます。2か月で一通りスクールを回せるようになるため、指導経験がなくても大丈夫です。

この他に通常の業務から離れたセミナーやビジネス研修もあります。

月の給与は17万円〜、昇給は随時

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの正社員の月給は17万円〜。毎月生徒数に応じた査定が行われ、その結果に基づいて随時昇給されます。

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの給与は以下となります。

昇給は随時

毎月生徒数に応じた査定が行われ、その結果に基づいて随時昇給されます。

勤務は週40時間、日祝休み

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの勤務時間は週40時間の変形労働時間制です。これは子ども達への指導という業務の性質上、完全に決まった時間で指導することができないためです。日によって帰る時間が違ったり、土日にイベントを開催する週もあったりします。そのため、業務内容や繁閑に合わせて労働時間を調整します。なお、残業は月に15時間程度です。

基本的には日祝が休みです。土日にイベントがある場合は、他の日に休みを振り替えます。

休日休暇

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブでは年間の休日休暇は以下となります。

福利厚生・待遇

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの福利厚生・待遇は以下となります。

サッカー経験なし、教育関連職未経験者も多い

指導員の平均年齢は25歳

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブで現在働いている指導員の男女比は男性8割、女性2割です。
年齢は指導員21〜35歳・支部リーダー26〜37歳で、指導員の平均年齢は25歳です。

岡田さん：
ジョイフルサッカークラブでは、子どもたちの指導にあたって指導員が「率先して走ること」「率先して片付けること」を大切にしています。そのため、ある程度の体力は必要かと思います。

9割が教育職未経験、5割がサッカー未経験

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブで働いている方は、スポーツインストラクターの経験がない方がほとんどです。9割が子どもたちへの指導や教育関係職未経験者で、約半数がサッカー未経験です。

中途入社の方が多く、前職はシステムエンジニア、広告代理店営業職、飲食店店員、ビルメンテナンス、製造業、ホームセンター店員、自衛隊、花屋店員、介護職員、眼鏡店店員など様々です。

岡田さん：
大事なのは経験よりも考え方や意欲です。サッカー自体未経験でも、学ぶ意欲があれば大人になってからでもいくらでも身につけられます。

面接で聞かれること・求められる人材

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブの面接では、「なぜこの組織の一員として働きたいのか？」「将来どうなりたいのか？」「子ども達に伝えたいことは何か？」といったことを聞かれます。

ジョイフルサッカークラブでは、サッカーの技術向上だけでなく、子ども達が大人になったときに活躍できるよう礼儀やマナー・モラル・道徳心を育てることを大切に指導しています。指導員は子ども達の見本になるべき存在ですから、あいさつや言葉遣い・身だしなみはとても大切です。

岡田さん：
働く理由が自分のためではない人、つまり「誰かの役に立ちたい」「自分が成長して還元したい」「サッカーを通じて〇〇を届けたい」など、外に向けた理由がある人に来ていただきたいですね。また、率先垂範できる行動力のある人、笑顔・元気・明るいなど周りに良い影響を与えられる人も歓迎です。

口コミ・評判をチェック！

JOYFUL(ジョイフル)サッカークラブで実際に働いている方からは、こんな口コミや評判が寄せられています。

最後に、担当者様からお仕事のやりがいをお聞きしました。

岡田さん：
この仕事は、完全に他者評価の実力主義です。
いい指導をしている＝入会希望が増えて退会希望が減る＝生徒が増える＝収入が増える。
悪い指導をしている＝入会希望は減り、退会希望は増える＝生徒が減る＝収入が減る。

自分が頑張って成長すれば、子ども達に伝えられることが増えて、子ども達も一緒に成長します。未来の宝である子どもたちを育む一端を担えることが、この仕事の１番のやりがいだと思います。

まとめ

「サッカー指導員の仕事」と聞くと「サッカー経験の有無や運動能力が重要なのでは」と思う方が多いかもしれません。ですが、この仕事において重要なのは、子どもの成長のために一生懸命になれるかどうか・子どもの心に焦点を当てた指導ができるかといった部分なのだと感じました。

今回、話を聞いた岡田さんもおしゃっていたように、多感な時期にある子どもたちを育むという意味では確かに責任が大きく、時間や労力の面でも大変なお仕事かもしれません。ですが、だからこそやりがいがあり、子ども達や自分自身の成長から得られる喜びは、他の何にも変え難いものになるのでしょう。

他者のためになれる仕事がしたい・自分自身が成長できる仕事がしたい・夢中になれる仕事がしたいという方には、ぜひおすすめです。