利用規約

第1条　(マイベストジョブ)

1．アルバイト・バイト探しはマイベストジョブ（https://mybestjob.jp）とは、株式会社ファーストブランド（以下「当社」といいます）が提供するウェブサイト及びウェブサイトに付随する情報、メール等による情報提供その他のアルバイト・求人情報サービスの総称をいいます。「マイベストジョブ」において入力した情報の内容について責任を負うものとします。
2．マイベストジョブを利用するユーザー（以下「ユーザー」といいます）は自らの意思及び責任のもと、マイベストジョブをご利用いただくものとします。
3．ユーザーはマイベストジョブの利用にあたり、「マイベストジョブ利用規約」「個人情報保護方針」の内容について、すべて承諾したものとみなします。不許諾の場合は、マイベストジョブをご利用いただけません。
4．ユーザーは、マイベストジョブにおいて入力した個別の情報の内容について、責任を負うものとします。

第2条　(会員資格)

1．マイベストジョブの会員になることを希望するユーザーは、登録ページの「同意する」ボタンを押し、個人情報を登録し、送信することをもって申込を完了したものとみなします。
2．当社は、前項の申込について、所定の審査を行います。
3．当社は、登録を申し込んだ個人が、以下の各号のいずれかに該当する場合又は該当するおそれがあると判断した場合には、その登録を拒否することができます。この場合において、株式会社ファーストブランドはこれについて一切の責任を負わず、また登録を拒否する理由を申込者に一切開示しません。申込者は登録拒否について異議を申し立てることはできません。
1. （1）本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
2. （2）当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
3. （3）反社会的活動を行う団体もしくはこれらと関連のある団体その他反社会的勢力に所属している者またはそれらに所属していた経歴を有する者
4. （4）過去に第3条各号のいずれかに該当する行為を行った者、または第3条第2項に基づき会員登録を抹消された者
5. （5）その他、当社が会員登録を不適当と認めた者
4．その他、会員登録後、本規約に違反したと当社が判断した場合は、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を一時中止し、または会員資格を取り消しすることができます。

第3条　(禁止事項)

1．ユーザーは、マイベストジョブにおいて、以下の行為を行ってはならないものとします。
1. （1）実際に就労する意思がないのに求人に応募する行為
2. （2）虚偽の情報をサイトに登録、提供し、求人に応募する行為
3. （3）第三者またはマイベストジョブに不利益を与える、またはそのおそれのある行為。
4. （4）著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権等の他人の権利を侵害する、またはそのおそれのある行為
5. （5）個人や団体を誹謗中傷する行為
6. （6）法令、公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
7. （7）マイベストジョブを利用しての営利を目的とした情報提供等の行為
8. （8）マイベストジョブの運営を妨げる行為、または株式会社ファーストブランドの信頼を毀損する行為
9. （9）前各号に定める行為を助長する行為
10. （10）ウィルス、ワーム、その他の有害プログラムをマイベストジョブもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーに送信し、または第三者に送信する行為
11. （11）会員に許された所定の手順もしくは方法以外に、不正にマイベストジョブのサイトもしくは株式会社ファーストブランドのサーバーにアクセスする行為、またはそのように疑われる行為
12. （12）その他、マイベストジョブが不適切と判断する行為
2．株式会社ファーストブランドは、ユーザーがマイベストジョブ利用規約に違反したと判断した場合、当該ユーザーに対し事前に通知することなく、当該ユーザーのマイベストジョブの全部または一部の利用を一時的または将来にわたって中止することができます。また、マイベストジョブの利用中止に伴う一切の不利益について、株式会社ファーストブランドは責任を負わないものとします。

第4条　(責任)

1．株式会社ファーストブランドは、ユーザーのマイベストジョブの利用により発生した損害については、株式会社ファーストブランドに故意または過失がない限り、責任を負わないものとします。なお、株式会社ファーストブランドが責任を負う場合であっても、故意または重過失がない限り、直接かつ通常の損害に限られるものとします。ただし、以下の損害については、一切責任を負わないものとします。
1. （1）マイベストジョブにおいて懸賞や販売促進活動等を行っている第三者又はマイベストジョブを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービスに関して生じた損害。
2. （2）通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異（以下、「不可抗力」といいます）で発生した被害。
3. （3）通信回線、コンピューター、ソフトウエア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
4. （4）ユーザーがマイベストジョブを利用することにより、ユーザーと第三者との間に生じた損害。
5. （5）その他マイベストジョブの責によらない事由により生じた損害。
2．当社は、マイベストジョブにおけるデータが不可抗力等により消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは利用者が自己の責任において保存くださいますよう、お願いします。

第5条　(個人情報の取扱)

「個人情報保護方針」を適用するものとします。

第6条　(統計情報・属性情報の集計および利用)

当社は、ユーザーによるマイベストジョブの利用記録（ページビュー、応募などを含みますが、これらに限られません）を集計・分析し、ユーザー個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ、属性情報等を作成し、当該統計データ、属性情報等につき何らの制限なく利用（企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますが、これらに限られません）することができるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものといたします。

第7条　(サービス変更等)

当社は、ユーザーへの事前の通知なくして、マイベストジョブのサービス内容を変更し、一時的もしくは長期的に中断し、または終了することがあります。

第8条　(規約変更)

当社は、本規約およびプライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。変更の内容についてはマイベストジョブ上に表示した時点より1か月の期間をもって、すべてのユーザーが承諾したものとみなします。

第9条　(準拠法および管轄)

マイベストジョブおよびその利用に関する準拠法は日本法とし、マイベストジョブおよびその利用に関して生じる一切の紛争については、大阪地方裁判所または大阪簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所といたします。

第10条　(個人情報の第三者への提供に対する同意)

当社は、本サービスにおいて、以下の場合にユーザーの個人情報を第三者に提供し、ユーザーはこれに同意するものとします。
提供目的：採用お祝い金・商品（電子マネーを含みます。以下同様とします。）・サービス等の支払・発送・提供のため
提供先：金融機関
提供方法：下記項目を電子媒体で提供
提供する情報：氏名・振込口座情報・商品の発送先・連絡先・その他採用お祝い金・商品の支払・発送のために必要な事項

第11条　(情報の利用)

当社は、本サービスの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴等を含みますが、これらに限りません。）を、会員登録前後を問わず（会員でなくなった場合も含みます。以下同じ。）、閲覧・利用することがあるものとし、ユーザーはこれをあらかじめ承諾するものとします。また、当社は、ユーザー・求人企業間のメッセージ等の送受信履歴（内容・開封状況等を含みますが、これらに限られません。）および通話情報を、会員登録前後を問わず、閲覧・利用することができるものとします。

第12条　(採用お祝い金)

1．当社の採用お祝い金支払義務は、ユーザーが、初日の勤務予定日を応募先企業と協議のうえ決定後かつ求人案件に応募した日から180日以内に採用お祝い金の申請および振込口座情報の提出を行うことにより発生します。
また、勤務が確認できる資料、および本サービス向上のためのアンケートや口コミ等を当社が要求した場合は、ユーザーは、その情報を別途当社が指定する方法にて別途当社が指定する期間内に提出を行う必要があります。
当該期間内に当社へ申請および提出を行わなかった場合は、採用お祝い金の受取を希望しないものとみなし、当該期間より後の申請・提出は、無効となります。
当社はユーザーの初出勤予定日を確認できた日から2週間以内に採用お祝い金を支払います。
2．当社は、ユーザーが次の各号のいずれかに該当する場合、採用お祝い金を支払わないか、またはユーザーが採用お祝い金を受け取っているときは、返金を求めることができるものとします。
1. （1）設定口座に誤りがある場合
2. （2）マイベストジョブ以外の求人広告（アルバイト情報サイト、フリーペーパー、求人企業ホームページ、貼り紙等）から、マイベストジョブより先に同じ求人者に応募していた場合
3. （3）マイベストジョブから応募する前に求人企業に直接連絡をとった場合、または既に働いている方からの紹介で採用された場合
4. （4）短期間に応募と退職を繰り返す場合
5. （5）初出勤予定日に出社しなかった場合・その他継続勤務の意思がないと当社が判断した場合
6. （6）虚偽の内容で申請をした場合
7. （7）不正の意思をもって申請した場合
8. （8）その他当社が採用お祝い金を支払うことが不適当と判断した場合

第13条　(ユーザーの責任)

1．ユーザーは、本規約に同意のうえで、自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスを利用したことに関する全ての責任を負うものとします。
2．ユーザーが本規約に違反し、当社に対して何らかの損害（通常損害、特別損害、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用、ならびに訴訟費用、弁護士費用、およびその他紛争解決のために当社が要した一切の費用を含みます。本条において同様とします。）を与えた場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します｡ただし､ユーザーが求人企業の不正の存在を知り当社に当該不正を申告した場合は､当社の判断により、当該ユーザーの義務を免除することがあります｡
3．ユーザーの送信（登録情報入力の補助・代行者等を通じて送信する場合も含みます。）した情報に虚偽または誤りが含まれていることが原因で求人企業、その他の第三者とユーザーとの間で紛争が生じた場合、ユーザーと求人企業との間の契約に起因して紛争が生じた場合等、本サービスに関連して、他のユーザー・求人企業・その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、全て当事者間で解決するものとし、ユーザーは、当社に一切の迷惑をかけないよう、求人企業、その他の第三者に対する損害の賠償等、その他必要な全ての措置を講じるとともに、直ちにその内容を当社に通知したうえ、当社からの要請に基づき、その経過および結果を当社に報告するものとします。なお、これらの紛争により当社が何らかの損害を被った場合、当該ユーザーは、当社に対して直ちに一切の損害を賠償する義務を負担します｡

2012年10月30日制定
2019年7月1日改定
2019年10月1日改定