東京海上日動あんしん生命保険株式会社 大阪第二支社の求人情報

【独立起業家としての達成感。正社員としての安心感。人生の幅を拡げる報酬制度。】
ライフパートナーの報酬制度は、「C=C」。すなわち、貢献(Contribution)が報酬(Compensation)に結びつくという考え方を基本としています。
まず、入社から4ヶ月までは完全固定給、5ヶ月目から24ヶ月目までは逓減する研修期間手当と業績に基づいた手数料が支払われます。
3年目以降は完全フルコミッション制度へ移行。契約ごとの手数料のほか、業績に応じた年4回のボーナスが支給されます。お客様からの信頼がダイレクトに報酬として現れる、魅力的な仕組みです。

【独自の研修制度で成功をバックアップ】
ライフパートナーは入社後9ヶ月にわたり、当社独自のカリキュラムを受けていただきます。さらに、各種研修や個別プログラムも用意。現場と研修で自信をつけると同時に技術を磨きます。各営業所長はもちろん、支社や本社が一丸となった万全のサポート体制です。

【定年後を見据えたキャリアプランをご用意！】
ライフパートナーが60歳で定年を迎えた時に、引き続き社員として継続して働く意志のある場合、65歳まで「シニアライフパートナー」としてお客様の担当をすることができます。また、シニアライフパートナーとして働く65歳までの間に代理店移行が可能となる「定年時代理店移行制度」も設けています。定年後もライフパートナー時代のお客様を引き続き担当でき、一生涯のサポートを行える制度です。培ってきた信用や経験を生かしたセカンドステージが築けます。