特別養護老人ホーム　にちげつの光のアルバイト・パート・求人情報

当法人では、現代にあった職場環境づくりに取り組んでいます。

昨今、あらゆる業種の職場環境として問題になりつつある、残業問題や古典的な社風など。
そのような、過去の風習からの教訓を基に、良き点は残し、悪しき点は改善していく工夫を行っています。

その取り組みの主な内容としては次のようなことを実践しています。

①超過勤務の規制と待遇の改善
　所謂、残業ですが、当法人では残業を原則禁止としています。
　但し、業務の都合上、やむを得ず残業を行わなければならない場合もあります。
　残業を行う為には、職員本人が上長への許可を仰ぐか、上長が職員へ指示した場合のみです。
　残業を行った際には、その都度、所定の届出を必ず行わなければなりません。
　届出を行った残業は全て法令通りの残業代を支給します。
　状況にもよりますが、全職員の平均残業時間は、月間30分未満と非常に短くなっています。
　その他の福利厚生も充実しており、賞与等の待遇も優遇されていることが特徴です。

②上司と部下の垣根を超えた雰囲気づくり
　業務上で上下関係を遵守しなければならないことには変わりありません。
　これは、組織である以上、覆してしまえば事業・業務が成り立たない為です。
　しかし、①の残業のように、上司が煙たがるから残業の届出ができないなど。
　そのような、言いたくても言えないという雰囲気を作り出す企業が現在も多々あります。
　当法人は、それら不要な壁や溝が生じないよう配慮を行っています。

上記はあくまで一例であり、その他にも様々な取り組みを行っております。
些か堅苦しく感じられる方もいらっしゃるかと思われますが、
実際は、言葉で言うほど堅い職場ではありません。

のびのびとした環境を作るためにも、最低限の規律と規則が必要だというだけですので、
興味を持たれた方で、働きたいという意欲のある方、楽しく仕事がしたいという方は、
お気軽にご応募いただけましたら幸いです。

今後も職員の皆さんからの意見を基に、良い職場環境づくりに取り組んで参ります。
皆さんのご応募、お待ちしております。