社会福祉法人すぎのこ あいうぃ・生活サポートセンターの求人情報

◆長く働ける理由。

チームワークに加え、職員それぞれが、【発言する場所】がしっかりあります。例えば、「●●はこうした方がいいのでは?」職場を良くする為や、ご利用者様にとっての事はもちろん!何でも発信してください。経験が無いから言いづらい。そんな事は一切ありません。

みんながそうしてきたからこそ、実際に働く職員にとって働きやすい職場が作れてきたのだと感じています。そして、これからもより「働きやすい」と感じ、長く続けられる環境を、全員で作っていきたいと思っています。

◆目線を合わせる。

「食事」「買い物」、たまには「映画を見に行く」などこれは、普段皆さんが何気なく行っている事ですよね。しかし、様々な障害を持つ方は、日常生活の中で一人ではできない事が、数多く存在します。

それぞれの障害や、置かれている環境に合わせ自立した日常や社会生活を送る為に私たちがどんなサポートができるかを考え、プランを作成しヘルパーさんと共に支援をしています。でも未経験でイイんです。私たちも、み～んなそうでしたから…。

◆不安を安心に変える日。

私たちは、利用者様に合わせた時間帯で介護を提供している為職員同士顔を合わせない…なんて事も多々。だから、私たちは不安や悩みを解決する為に毎週火曜と水曜に職員全員が参加するミーティングを開催します。また、ヘルパーさん向けにも年に4・5回研修会や茶話会等を開催。ヘルパーさん同士の交流の場も設けています。

「いま、現場で起こっていることは何なのか?」「●●さんにとって、より良い生活って何だろう?」みんなで話し合い、共有する。普段聞けない事も、相談し合う。こうした取り組みを続けていく事が、利用者様の現状にあった支援につながり、支援をする上での自信にもなります。