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お祝い金のもらい方!

マイベストジョブから応募して、初出勤日が決まったら申請できます!

ステップ①

マイベストジョブから求人に応募!

お祝い金をもらう条件1

マイベストジョブの応募フォームから求人に応募すればOK

ステップ②

採用されて、初出勤日が決定!

お祝い金をもらう条件2

応募先から採用通知を受けて、初めて勤務する日が決定したら申請OK

2つのステップクリアで申請できます!!

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よくある質問

Q なんでお祝い金がもらえるの?怪しくない?
マイベストジョブでは高額なテレビCMや広告費用をできる限り抑え、その浮いた費用を採用祝い金として応募者の方に還元しています。採用が決まってお祝い金を受け取った方が、お友達など周りの方に口コミでマイベストジョブを話題にしていただければ幸いです。
高額なテレビCMや雑誌広告費用をおさえ、この浮いた費用を、採用祝い金としてみなさんに還元!みなさんの口コミでマイベストジョブを広げていただく。
※採用祝い金はマイベストジョブからお贈りしています。応募先企業からのものではありませんので安心してお受け取りください。
Q お祝い金の申請はどこからするの?
マイページ内の「応募した求人案件」ページの「申請する」ボタンより申請できます。現在ご覧いただいているこのページ内の「お祝い金申請する」ボタン、もしくは応募完了時のメールからも申請可能です。
Q 応募したお店と違う店舗、違う会社で採用になった場合は?
申請してください。
応募先企業から別の店舗を紹介された場合であっても、お祝い金を受け取ることができます。申請フォームの備考欄にて、応募先店舗と採用先店舗が異なる旨をご報告ください。
Q お祝い金申請することで応募先の印象がマイナスになることはありますか?
お祝い金の申請があってもなくても、企業側がマイベストジョブに支払う料金が変わることはないので、申請することで印象が悪くなることはありません。お祝い金は応募先から支払われるものではないので、遠慮なく申請してください。
Q 申請するのに気がひける。もらって申し訳ない…
遠慮なく申請してください。
お祝い金はマイベストジョブの収益から還元しています。応募先から支払われるお金ではないので、遠慮なく申請してください。毎日多くの方が申請しています。
Q 個人情報は大丈夫?問題ない?ちゃんと管理してるの?
マイベストジョブを運営する株式会社ファーストブランドは、皆さまに安心してサービスをご利用いただけるように、国内外の法令はもとより規格や業界標準に準拠したマネジメントシステムを構築・運用して、業務プロセスや資産を安全に保っております。
個人情報保護マネジメントシステムにおいて、プライバシーマーク付与事業者(JIS Q 15001:2017 個人情報保護マネジメントシステムに準拠)となっており、プライバシー情報を保護し、適切に取り扱います。詳しくはこちらのページもご覧ください。
Q 損しないための注意点を教えて!
お祝い金の申請には期限があります。
応募から180日以内に申請しないと申請できなくなります。この点だけ注意してください。ですので、初日の勤務日が決まったら忘れずに即申請するようにしてください。
申請期限を過ぎてしまった場合は申し訳ございませんがお祝い金をお渡しすることができなくなります。もし万が一申請期限が過ぎてしまった場合はこちらのお問い合わせフォームよりご連絡ください。

初出勤日決定で申請できます!!

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お祝い金を受け取った人のレビュー

採用が決まれば100%お贈りすることを保証します。お祝い金100%宣言!

・お祝い金申請したすべての方に必ずお祝い金を進呈します。

・採用されたすべての方に受け取ってもらえるよう努めます。

採用されたすべての方に採用祝い金を受け取ってもらえるよう取り組んでいます。受け取りに困った場合はすぐにご相談ください。

お問い合わせはこちら

注意事項

マイベストジョブ経由での応募でなければ、採用祝い金はもらえません。(※採用後に申請を行った場合も対象外です。)
初出勤予定日が決定していないと、採用祝い金を申請できません。
採用祝い金の申請期限は応募後180日以内です。

下記の項目に当てはまる場合は、採用祝い金をお贈りできない可能性がございます。

採用祝い金のお支払い後、お支払い条件に当てはまらない申請であると当社が判断した場合、返金を求めます。
採用の事実等がない場合は不正受給にあたり、返金に加え損害賠償を請求する場合がございます。
悪質な場合は刑事罰が科される場合がございます。

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